Meistern Sie die Einstellung hochleistungsfähiger Mitarbeiter. Machen Sie den Talent-Magnet-Scan →
Stellen Sie die besten Talente ein. Jedes Mal.
Wir machen Ihre Personalbeschaffung zu einer Active Sourcing-Maschine, die von Marktinformationen angetrieben wird.
Die Stärkung Ihres Unternehmens durch datengestützte Führung liefert die notwendigen Erkenntnisse, um Spekulationen zu vermeiden. Dieser entscheidende Wandel von reaktiv zu proaktiv stellt sicher, dass Sie die besten verfügbaren Talente gewinnen und fundierte Einstellungsentscheidungen treffen können.
Die Probleme bei der Personalbeschaffung gehören der Vergangenheit an
Verbessern Sie die traditionelle Personalbeschaffung durch datengestütztes Talentpooling und hyperpersonalisierte Kontaktaufnahme.
Die Online-Veröffentlichung von Stellenangeboten ist nach wie vor eine bewährte Methode, um bei aktiven Arbeitssuchenden Sichtbarkeit zu schaffen. Es ist nach wie vor eine effiziente Methode, um ein breites Netz auszuwerfen und mit Talenten in Kontakt zu treten, die derzeit bereit für den nächsten Karriereschritt sind.
Wochenlanges Warten auf unqualifizierte Bewerber
Hohe Ablehnungsraten
Verlust von Top-Talenten an Wettbewerber
Teure Agenturen: eine Black Box ohne Garantien
Indem wir Daten als Grundlage für jede Entscheidung nutzen, sprechen wir proaktiv die richtigen Fachkräfte an, noch bevor sie sich auf Jobbörsen bewerben. Letztendlich ist Sourcing die perfekte Ergänzung, um die Qualität der Einstellungen und die Gesamtergebnisse der Personalbeschaffung zu verbessern.
Treten Sie mit erstklassigen Fachkräften in Kontakt, die normalerweise nicht auf Anzeigen reagieren
Maßgeschneiderte, persönliche Kontaktaufnahme
Transparente und datengestützte Einblicke
Angebotsannahmequote: 94 %
Unser Ansatz für
modernes Recruiting
Bessere Einblicke. Intelligentere Einstellungsentscheidungen.
Sourcing
Unsere umfassende Kandidatenfindung basiert op modernster Multi-Channel-Suchintelligenz und einer gezielten persönlichen Ansprache.
eine leistungsstarke Personalbeschaffung
Unsere kompetenzbasierten Rahmenwerke identifizieren Kandidaten, die in Ihrem Umfeld wirklich herausragende Leistungen erbringen werden.
Lösungen
Wir bieten flexible, auf Skalierbarkeit ausgelegte Modelle – von der schnellen Bewertung von Kandidaten bis hin zu strategischen, langfristig angelegten Sourcing-Partnerschaften.
Wählen Sie die richtige Lösung für Ihre Einstellungsziele.
Steigern Sie Ihre Einstellungsquote! Wählen Sie die perfekte Ergänzung zu Ihrer aktuellen Strategie und sichern Sie sich die Talente, die Ihnen bisher gefehlt haben.
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Verschaffen Sie sich Klarheit über jede Stelle, bevor Sie sich zu einer vollständigen Suche verpflichten. Unser Bericht liefert Ihnen umsetzbare Marktinformationen, die Ihnen helfen, klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Was ist enthalten:
Umfassende Informationen zum Talentmarkt
Gehaltsbenchmarking und Einblicke in die Vergütung
Verfügbarkeit von Kandidaten und Bewertung der Wettbewerber
Strategische Active Sourcing-Empfehlungen
Ein detaillierter Bericht zur Marktlandschaft
Full Talent Sourcing
Kontinuierliche integrierte Unterstützung
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Pro Einstellung
Skalieren Sie Ihre Rekrutierungskapazitäten mit einem engagierten Active Sourcing-Spezialisten, der in Ihr Team integriert ist. Perfekt für Unternehmen mit kontinuierlichem Einstellungsbedarf.
Was ist enthalten:
Engagierter Senior-Sourcing-Spezialist
Bis zu fünf Talent-Sourcing-Dashboards
Vollständige Workflow-Integration
Wöchentliche Pipeline-Updates und Berichte
Vierteljährliche Strategie- und Optimierungssitzungen
Flexible Verpflichtung
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Alle Top-Kandidaten in Ihrer Region
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Die 100 besten Kandidaten für Ihre Stelle
Verzichten Sie auf manuelles Sourcing. Erhalten Sie 90 % der besten Talente direkt in Ihren Posteingang. Sie erhalten alles, was Sie brauchen, um sofort Kontakt aufzunehmen.
Was ist enthalten:
Eine Auswahlliste der 90 % der besten Kandidaten
Durchschnittliche Lieferzeit: 16 Tage
Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt
Active Sourcing-Maschine
Vollständige Erfassung des regionalen Marktes
Fordern Sie ein Angebot für Mengenrabatte an!
Wir integrieren uns in Ihre Tools
Wir bieten eine nahtlose Integration mit gängigen ATS-Plattformen und Active Sourcing-Tools
LinkedIn-Recruiter
Sourcing
Greenhouse
ATS
Lever
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Workable
ATS
Jobbörsen
GitHub
Tech Talent
Stack Overflow
Tech Talent
AngelList
Startup Talent
Was die Leute sagen
Bewährte Wirkung: die Kraft des Active Sourcing-Managements.
Als Personalverantwortliche habe ich umfangreiche Erfahrungen mit verschiedenen Agenturen gesammelt. Diese Zusammenarbeit hebt sich jedoch deutlich von den anderen ab. Der Ansatz ist angenehm und einzigartig: Eine starke datengestützte Methode wird mit echtem menschlichen Kontakt kombiniert. Anstatt einfach nur Lebensläufe weiterzuleiten, suchen sie aktiv nach Kandidaten, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Eine absolute Empfehlung für alle, die Tiefe und Qualität suchen!
Zum ersten Mal seit Jahren, in denen ich LinkedIn nutze, hat mich eine Stellenausschreibung aus meinem Posteingang tatsächlich angesprochen. Ich hatte sofort das Gefühl, dass Sie sich mit meinem Profil auseinandergesetzt haben und nicht nur meine Berufsbezeichnung erfasst haben. Nach dem Motto „Fragen kostet nichts“ bin ich gerne bereit, mich über die Stelle zu unterhalten. Allerdings bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber und meinem Umfeld auch sehr zufrieden. Sie können mich unter ... erreichen.
Als Personalberaterin bei Croonwolter&dros hatte ich das Vergnügen, ein Jahr lang mit Source2hire zusammenzuarbeiten. Ich habe diese Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden. Source2hire handelt schnell, was heutzutage sehr wichtig ist, ist leicht erreichbar, denkt wirklich mit, pflegt einen guten Kontakt zum Unternehmen und ist zuverlässig. Es ist angenehm, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies sorgt letztendlich dafür, dass Kandidaten Vertrauen in unser Unternehmen fassen und sich für uns als Arbeitgeber entscheiden. Dadurch ist es uns gelungen, auch schwierige Stellen zu besetzen. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit. Mögen Sie mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung noch vielen weiteren Unternehmen helfen!
Zunächst einmal möchte ich Ihnen ein Kompliment für Ihren persönlichen Ansatz machen. So etwas sieht man auf LinkedIn heutzutage nicht mehr sehr oft. Es handelt sich sicherlich um eine interessante Stelle, für die Sie mich ansprechen. Allerdings bin ich derzeit nicht der richtige Kandidat, da ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Außerdem liege ich bereits deutlich außerhalb Ihrer Gehaltsspanne. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche!
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Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.
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