Meistern Sie die Einstellung hochleistungsfähiger Mitarbeiter. Machen Sie den Talent-Magnet-Scan →
Die Kraft des spezialisierten
Talent Sourcings
In einer Welt, in der um jede Stellenbeschreibung Aufmerksamkeit gebuhlt wird, ist es schwer, sich von der Masse abzuheben. Traditionell fließt fast das gesamte Rekrutierungsbudget in Stellenanzeigen, die sich ausschließlich an die 1 % der Talente richten, die aktiv auf der Suche sind.
Es ist an der Zeit, Ihre Perspektive zu ändern. Wenn Sie Ihre Ressourcen auf Sourcing umverteilen, erschließen Sie sich ein riesiges, ungenutztes Publikum passiver Talente. Talent Sourcing ist der Motor und strategische Vorteil, der es Ihnen ermöglicht, die anderen 99 Prozent proaktiv anzusprechen und Top-Talente zu gewinnen, bevor sie überhaupt auf dem Markt erscheinen.
Die Ergebnisse sprechen für sich: In über 80 % der Fälle liefert Talent Sourcing im Vergleich zur traditionellen Personalbeschaffung bessere Kandidaten. Es handelt sich um einen schnelleren und qualitativ hochwertigeren Ansatz, der datengesteuert, hyperpersonalisiert und vollständig auf Wachstum ausgerichtet ist. Das macht Sourcing zur ersten Wahl für langfristigen Erfolg.
Bei Source2hire stellen wir Ihnen diesen Motor zur Verfügung. Unser spezialisiertes Active Sourcing-Team identifiziert, gewinnt und liefert Ihnen hochkarätige Talent-Pipelines für Ihre wichtigsten Positionen. Wir sichern Ihnen die Talente, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können und Ihr Betrieb niemals an Schwung verliert.
Mehr als nur Jobbörsen
Wir identifizieren passive Kandidaten, die zwar nicht aktiv auf der Suche sind, aber perfekt für Ihre Stelle geeignet wären, und sprechen sie proaktiv an.
Talent-Mapping auf LinkedIn
GitHub und Tech-Communities
Branchenveranstaltungen und Netzwerke
Aktivierung von Empfehlungen
Unser Active Sourcing-Prozess
Unser bewährtes dreistufiges Verfahren liefert stets außergewöhnliche Kandidaten, und war schneller
Definieren
Verstehen und abstimmen
Workshop zur Festlegung der Anforderungen an die Position
Erstellung eines Profils des idealen Kandidaten
Briefing zur Marktlage
Definition der Erfolgskennzahlen
Suchen
Finden und anwerben
Unsere Active Sourcing-Spezialisten nutzen fortschrittliche Suchtechniken, Marktinformationen sowie eine personalisierte Kontaktaufnahme, um eine Pipeline mit qualifizierten Kandidaten aufzubauen.
Qualitative Talentpools
Boolesche und KI-gestützte Suche
Erste Qualifikationsgespräche
Hyperpersonalisierte aktive Kontaktaufnahme
Einstellen
Präsentieren und unterstützen
Als Ihr engagierter Personalvermittlungspartner koordinieren wir den Prozess. Durch die Bereitstellung strategischer Informationen stellen wir sicher, dass Sie Ihren Wunschkandidaten erhalten.
Kandidatenprofile
Unterstützung bei der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen
Beratung bei Angebotsverhandlungen
Unterstützung beim Onboarding
Durchschnittliche Projektdauer: 4–8 Wochen
Die meisten Active Sourcing-Projekte werden innerhalb von sechs Wochen vom Start bis zur Bereitstellung Ihrer ersten qualifizierten Kandidaten abgeschlossen. Eilprojekte sind ebenfalls möglich.
Einblicke und Ressourcen
Hier sind Expertenmeinungen zu den Themen Rekrutierungsstrategien, Trends in der Talentakquise und Best Practices für die Personalbeschaffung in modernen B2B-Unternehmen zu finden.
Warum Active Sourcing wählen?
Erlangen Sie strategische Vorteile, die Ihre Rekrutierungsfähigkeiten transformieren
Zugang zu versteckten Talenten
Erreichen Sie passive Kandidaten, die nicht auf Jobbörsen aktiv sind, aber offen für die richtige Gelegenheit. 80 % der besten Talente suchen nie aktiv nach einer neuen Stelle.
Bessere Abstimmung
Daten zeigen, dass mehr als 80 % der Einstellungen auf eine Active Sourcing-Strategie zurückzuführen sind. Durch hyperpersonalisierte Kontaktaufnahme sichern Sie sich Talente, die sich niemals selbst beworben hätten.
Bessere Einstellungsentscheidungen
Übertreffen Sie traditionelle Rekrutierungsmethoden und treffen Sie fundierte Entscheidungen. Holen Sie sich die Fakten, um die beste Entscheidung zu treffen und Ihren Wunschkandidaten zu gewinnen.
Schnellere Vermittlung
Durch Active Sourcing sind die Kandidaten bereit, wenn Sie es sind. Reduzieren Sie die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle um 40–60 % im Vergleich zu reaktiven Stellenanzeigen.
6-monatige Qualitätsgarantie
Wir stehen hinter der Qualität unserer Kandidaten. Sollte sich eine Einstellung innerhalb der ersten sechs Monate als nicht geeignet erweisen, starten wir den Prozess ohne zusätzliche Kosten neu.
Aufbau von Talentpools
Bauen Sie dauerhafte Beziehungen zu Top-Talenten für zukünftige Anforderungen auf! Dank gepflegter Pipelines müssen Sie nie wieder in letzter Minute nach Mitarbeitern für dringende Stellen suchen.
Nur für kurze Zeit: 15 % Rabatt auf Ihre erste Talentpool-Lieferung
Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.
Talent-Dashboards
Ergebnisse in 48 Stunden
Vorausschauende Personalbeschaffung
500+
erfolgreiche Einstellungen
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Kundenzufriedenheit
Proaktive und datengestützte Einstellung
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