Meistern Sie die Einstellung hochleistungsfähiger Mitarbeiter. Machen Sie den Talent-Magnet-Scan →

AI Query Builder für Personalvermittler

Stellenangebot eingeben: Geben Sie Ihre Stellenbeschreibung ein und wählen Sie anschließend den LinkedIn-Recruiter- oder den Google-X-Ray-Modus aus.
Erstellen und kopieren: Sie erhalten sofort eine benutzerdefinierte boolesche Zeichenfolge. Kopieren Sie diese direkt in die Suchleiste, um sofort Ergebnisse zu erhalten.
Gewinnen Sie Marktkenntnisse: Erhalten Sie umgehend Zugang zu Marktinformationen, um die Talentdichte und Gehaltsbenchmarks vor Ort zu analysieren.

Was ist der AI Query Builder?

Der AI Query Builder erstellt automatisch komplexe boolesche Zeichenfolgen und X-Ray-Suchanfragen, um die gesamte Talentlandschaft auf LinkedIn und Google abzubilden. So können Sie die Kandidatendichte und die Marktsättigung für Ihre spezifische Position genau einschätzen. Sie erhalten die strategischen Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Suchkriterien zu validieren, bevor Sie auf den Markt gehen.

Fundierte Einstellungsentscheidungen treffen

Treffen Sie Einstellungsentscheidungen, die auf realen Marktdaten basieren. Verstehen Sie, ob Ihre Position realisierbar, wettbewerbsfähig und richtig positioniert ist, bevor Sie Zeit und Budget investieren.

Geschwindigkeit und Klarheit

Erhalten Sie umfassende Einblicke in nur 48 Stunden. Keine langwierigen Verkaufsprozesse oder Verpflichtungen – Sie erhalten lediglich klare, beratende Analysen, die Ihnen helfen, mit Zuversicht voranzukommen.

Weniger Risiko

Vermeiden Sie kostspielige Fehler bei der Einstellung und langwierige Suchprozesse. Validieren Sie Ihren Ansatz, Ihre Gehaltsspanne und Ihre Anforderungen, bevor Sie eine vollständige Rekrutierungskampagne starten.

Der AI Query Builder ist mehr als nur ein Rekrutierungstool.
Es handelt sich um eine Marktinformations-Engine, die entwickelt wurde, um Ihre Einstellungsentscheidungen risikofrei zu gestalten.

Betrachten Sie es als Marktforschung vor der Umsetzung.

So funktioniert es

Ein 4-stufiger Prozess, der von der Kandidatenakquise bis zur Kandidatenvermittlung reicht und dabei eine klare Struktur aufweist.

Verfügbarkeit von Talenten

Wir bewerten die Verfügbarkeit von Talenten für Ihre spezifische Position und Ihren Standort.

Anzahl der aktiven Kandidaten

Größe des passiven Talentpools

Geografische Verteilung

Verfügbarkeit von Fähigkeiten

Gehaltsbenchmarks

Eine detaillierte Analyse der Vergütung dient dazu, die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Angebots sicherzustellen und dessen Übereinstimmung mit den Marktgegebenheiten zu gewährleisten.

Wir ermitteln marktübliche Gehaltsspannen

Gesamtvergütungspakete

Regionale Unterschiede

Verfügbarkeit von Fähigkeiten

Wettbewerbsumfeld

Sie können herausfinden, welche Stellen ähnlich besetzt sind und welche Herausforderungen auf Sie zukommen könnten, wenn Sie sich die Personaldaten anschauen.

Konkurrierende Arbeitgeber

Stärke der Marktnachfrage

Erwartungen hinsichtlich des Zeitplans für die Besetzung der Stelle

Einzigartige Positionierungsmöglichkeiten

Sourcing-Strategie

Sie erhalten umsetzbare Empfehlungen für den besten Ansatz, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und zu binden.

Optimale Sourcingskanäle

Empfehlungen für die Kommunikation

Erwartungen hinsichtlich des Zeitplans

Bewertung der Erfolgswahrscheinlichkeit

Nur für kurze Zeit: 15 % Rabatt auf Ihre erste Talentpool-Lieferung

Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.

Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.

Talent-Dashboards

Ergebnisse in 48 Stunden

Vorausschauende Personalbeschaffung

500+

erfolgreiche Einstellungen

94%

Angebotsannahmequote

4,9★

Kundenzufriedenheit

Proaktive und datengestützte Einstellung

Produkte

Unternehmen

Ressourcen

Rechtliches