Meistern Sie die Einstellung hochleistungsfähiger Mitarbeiter. Machen Sie den Talent-Magnet-Scan →
Che tu stia crescendo rapidamente o che tu stia lottando con posizioni vacanti persistenti, ti offriamo la capacità di ricerca per ricoprire più ruoli contemporaneamente. La nostra soluzione Agile RPO agisce come un’estensione del tuo team, offrendo pipeline di candidati coerenti tramite una commissione di assunzione diretta senza alcun rischio finanziario iniziale.
Progettato per le aziende che gestiscono dalle 10 alle 20 assunzioni all’anno. Operiamo come motore di sourcing on-demand, eliminando gli arretrati e assicurando i migliori talenti per più ruoli contemporaneamente.
Punteggio target di nicchia
Pipeline dei candidati
Candidati coinvolti
Monitoraggio del processo di reclutamento
Benchmarking salariale
Dati completi sulla retribuzione, inclusi stipendio base, bonus, capitale proprio, benefit e informazioni sul pacchetto completo.
ENTHÄLT
Grundgehaltsspannen
Benchmarks für Boni und Aktienanteile
Vergleich der Zusatzleistungen
Trends im Jahresvergleich
Analyse der Wettbewerber
Informationen über Unternehmen, die um dieselben Talente konkurrieren, ihre Einstellungsstrategien und die Fluktuation ihrer Mitarbeiter – all das wird hier behandelt.
ENTHÄLT
Identifizierung der wichtigsten Konkurrenten
Analyse des Personalwachstums
Talentflussmuster
Stärke der Arbeitgebermarke
Geografische Informationen
Standortspezifische Einblicke in die Talentdichte, Trends im Bereich Remote-Arbeit, Umzugsmuster und regionale Unterschiede.
ENTHÄLT
Talentkonzentration nach Städten
Akzeptanz von Fernarbeit
Umzugswahrscheinlichkeit
Regionale Gehaltsunterschiede
Kompetenzanalyse
Vertiefen Sie sich in die erforderlichen und wünschenswerten Fähigkeiten, Fähigkeitskombinationen, Zertifizierungen und Technologietrends.
ENTHÄLT
Die gefragtesten Fähigkeiten
Muster für Fähigkeitskombinationen
Der Wert von Zertifizierungen
Technologieakzeptanzraten
Sourcing-Strategie
Kanaleffektivität, Präferenzen der Kandidaten, Erfolgsquote bei der Kontaktaufnahme sowie optimale Strategien zur Interaktion.
ENTHÄLT
Beste Sourcingskanäle
Benchmarks für die Antwortrate
Motivation der Kandidaten
Bewährte Verfahren für das Engagement
Einblicke in Talente sind wichtig
Die Effektivität bei der Personalbeschaffung wird durch strategische Vorteile verändert.
Realistische Erwartungen setzen
Machen Sie sich vor Aufnahme Ihrer Tätigkeit genauestens mit den Anforderungen Ihrer Position vertraut. So vermeiden Sie Überraschungen und falsche Erwartungen.
Handeln Sie schneller
Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, gestützt auf Daten. Verabschieden Sie sich von wochenlangen internen Debatten über Gehaltsspannen oder Anforderungen.
Reduzieren Sie das Einstellungsrisiko
Erkennen Sie frühzeitig Warnsignale. Verstehen Sie, ob Ihre Stelle unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen Anforderungen und Ihres Budgets tatsächlich besetzt werden kann.
Bleiben Sie wettbewerbsfähig
Sehen Sie sich an, was die Konkurrenz bietet, und vergleichen Sie Ihre Chancen. Positionieren Sie sich anschließend so, dass Sie die besten Talente für sich gewinnen können.
Abstimmung der Interessengruppen
Präsentieren Sie Führungskräften datengestützte Business Cases. Holen Sie Zustimmung für Budgeterhöhungen oder Anforderungsänderungen ein.
Qualität verbessern
Sprechen Sie die richtigen Kandidaten mit der richtigen Botschaft an. Konzentrieren Sie Ihre Bemühungen auf die Bereiche, in denen die Daten Chancen aufzeigen.
Wann sollten Sie Talent Insights nutzen?
Marktinformationen sind entscheidend, insbesondere in den folgenden häufigen Szenarien.
Planung einer neuen Rolle
Sie erwägen die Schaffung einer neuen Stelle, sind sich jedoch hinsichtlich des Budgets, der Anforderungen oder der Machbarkeit unsicher.
ERGEBNISSE:
Überprüfen Sie, ob die Stelle in Ihrem Markt besetzt werden kann
Legen Sie eine wettbewerbsfähige Gehaltsspanne fest
Identifizieren Sie unverzichtbare und wünschenswerte Fähigkeiten
Schätzen Sie die realistische Zeit bis zur Besetzung der Stelle
Schwierigkeiten bei der Besetzung einer Stelle
Sie haben eine Stelle seit Wochen ausgeschrieben, aber nur wenige qualifizierte Bewerber oder werden von Kandidaten abgelehnt.
ERGEBNISSE:
Finden Sie heraus, ob das Gehalt unter dem Marktniveau liegt
Identifizieren Sie Diskrepanzen zwischen Anforderungen und Qualifikationen
Sehen Sie sich an, was Wettbewerber bieten
Erhalten Sie taktische Empfehlungen
Skalieren Sie Ihr Team
Sie haben mehrere ähnliche Stellen zu besetzen und möchten von Anfang an einen optimierten Ansatz verfolgen.
ERGEBNISSE:
Orientieren Sie sich an schnell wachsenden Unternehmen
Identifizieren Sie die effektivsten Sourcingskanäle
Legen Sie Vergütungsbänder fest
Planen Sie einen realistischen Zeitplan für die Einstellung
Überzeugen Sie die Führungskräfte von Ihrem Vorhaben
Sie benötigen entweder eine Budgetgenehmigung oder möchten Argumente für eine Änderung der Anforderungen oder der Gehaltsspanne vorbringen.
ERGEBNISSE:
Legen Sie Marktbelege für Ihre Empfehlungen vor
Quantifizieren Sie die Wettbewerbsnachteile
Demonstrieren Sie den ROI der Investition
Bringen Sie die Erwartungen mit der Realität in Einklang
Adatto per: 10-20 posti vacanti | Commissione: 18,5% | Dashboard di ricerca talenti con licenza mensile
Was sind die Vorteile dieser Lizenz im Vergleich zu RPO?
Diese Lizenz richtet sich an Unternehmen, die datengesteuert arbeiten möchten. Sie profitieren von einer noch niedrigeren Gebühr (18,5 %), können bis zu fünf Dashboards nutzen und erhalten von uns erstellte Talentpools, die als nachhaltige interne Datenbank für die Zukunft dienen.
Was bedeutet „Fluktuationsgarantie”?
Da wir unsere Tarife um 21 % senken, bitten wir um eine finanzielle Verpflichtung. Sollten weniger als 80 % der erwarteten Jahreseinnahmen (mindestens jedoch 100.000 €) erzielt werden, können die Tarife für zukünftige Platzierungen an die Standardtarife angepasst werden.
Welche Erkenntnisse erhalte ich durch „Full Talent Sourcing”?
Sie erhalten nicht nur Kandidaten, sondern auch Einblicke in die Lage des Marktes: Wo befindet sich Ihre Zielgruppe, wie groß ist der Talentpool, wie groß ist die Konkurrenz für diese Profile und wie realistisch ist Ihre Personalbeschaffungsanfrage?
Kann ich diese Daten mit anderen Abteilungen teilen?
Die Dashboards und Daten sind spezifisch für die Personalverantwortlichen der jeweiligen Stellenangebote. Für umfassendere unternehmensweite Einblicke oder Marken-Dashboards empfehlen wir die Enterprise-Lösung.
Erstellen wir damit unsere eigene Datenbank?
Ja, ein wesentlicher Bestandteil dieser Lizenz ist das „Talent Pooling“. Wir erfassen Kandidaten und speichern diese Daten, sodass Sie eine nachhaltige Datenbank für aktuelle und zukünftige Stellenangebote aufbauen können.
Was die Leute sagen
Bewährte Wirkung: die Kraft des Active Sourcing-Managements.
Als Personalverantwortliche habe ich umfangreiche Erfahrungen mit verschiedenen Agenturen gesammelt. Diese Zusammenarbeit hebt sich jedoch deutlich von den anderen ab. Der Ansatz ist angenehm und einzigartig: Eine starke datengestützte Methode wird mit echtem menschlichen Kontakt kombiniert. Anstatt einfach nur Lebensläufe weiterzuleiten, suchen sie aktiv nach Kandidaten, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Eine absolute Empfehlung für alle, die Tiefe und Qualität suchen!
Zum ersten Mal seit Jahren, in denen ich LinkedIn nutze, hat mich eine Stellenausschreibung aus meinem Posteingang tatsächlich angesprochen. Ich hatte sofort das Gefühl, dass Sie sich mit meinem Profil auseinandergesetzt haben und nicht nur meine Berufsbezeichnung erfasst haben. Nach dem Motto „Fragen kostet nichts“ bin ich gerne bereit, mich über die Stelle zu unterhalten. Allerdings bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber und meinem Umfeld auch sehr zufrieden. Sie können mich unter ... erreichen.
Als Personalberaterin bei Croonwolter&dros hatte ich das Vergnügen, ein Jahr lang mit Source2hire zusammenzuarbeiten. Ich habe diese Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden. Source2hire handelt schnell, was heutzutage sehr wichtig ist, ist leicht erreichbar, denkt wirklich mit, pflegt einen guten Kontakt zum Unternehmen und ist zuverlässig. Es ist angenehm, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies sorgt letztendlich dafür, dass Kandidaten Vertrauen in unser Unternehmen fassen und sich für uns als Arbeitgeber entscheiden. Dadurch ist es uns gelungen, auch schwierige Stellen zu besetzen. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit. Mögen Sie mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung noch vielen weiteren Unternehmen helfen!
Zunächst einmal möchte ich Ihnen ein Kompliment für Ihren persönlichen Ansatz machen. So etwas sieht man auf LinkedIn heutzutage nicht mehr sehr oft. Es handelt sich sicherlich um eine interessante Stelle, für die Sie mich ansprechen. Allerdings bin ich derzeit nicht der richtige Kandidat, da ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Außerdem liege ich bereits deutlich außerhalb Ihrer Gehaltsspanne. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche!
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Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.
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