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Jede Lösung ist für bestimmte Einstellungsszenarien konzipiert und lässt sich an Ihre Bedürfnisse anpassen.
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Verschaffen Sie sich Klarheit über jede Rolle, bevor Sie sich auf eine vollständige Suche festlegen. Mit unserem Quickscan erhalten Sie umsetzbare Marktinformationen, die Ihnen dabei helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Was ist enthalten:
Vollständige Marktanalyse innerhalb von 48 Stunden
Gehaltsbenchmarking und Einblicke in die Vergütung
Verfügbarkeit von Kandidaten und Bewertung der Wettbewerber
Strategische Active Sourcing-Empfehlungen
Ein detaillierter Bericht zur Marktlandschaft
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Alle Top-Kandidaten in Ihrer Region
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Überspringen Sie die Suche und erhalten Sie eine Auswahlliste mit Kandidaten, die mindestens 90 Prozent der Anforderungen erfüllen. Wir übernehmen die gründliche Suche und liefern Ihnen die datengestützten Ergebnisse direkt an Ihren Schreibtisch.
Was ist enthalten:
Die besten 90 % der qualifizierten Kandidaten
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Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt
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Vollständige Erfassung des regionalen Marktes
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Skalieren Sie Ihre Rekrutierungskapazitäten mit einem engagierten Active Sourcing-Spezialisten, der in Ihr Team integriert ist. Perfekt für Unternehmen mit kontinuierlichem Einstellungsbedarf.
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Bis zu fünf Talent-Sourcing-Dashboards
Vollständige Workflow-Integration
Wöchentliche Pipeline-Updates und Berichte
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Wir bieten Ihnen zusätzliche Active Sourcing-Lösungen zur Ergänzung Ihrer Talentakquisitionsstrategie
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Wir bieten umfassende Marktinformationsberichte mit Gehaltsbenchmarking, Wettbewerbsanalysen und strategischen Empfehlungen.
Bearbeiten Sie gleichzeitig 5 bis 10 aktive Stellenangebote
Engagierter Recruiting-Spezialist
Aufstellung der Talente der Wettbewerber
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Maßgeschneiderte Forschung und Informationen für die strategische Personalplanung und Talentakquise auf Unternehmensebene.
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Wir schulen und befähigen Ihr internes Team mit unseren bewährten Beschaffungsmethoden und kontinuierlicher Unterstützung.
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Wir bieten eine spezialisierte Suche nach Führungspositionen auf C-Level und Senior-Ebene mit gründlicher Überprüfung und kultureller Bewertung.
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Zum ersten Mal seit Jahren, in denen ich LinkedIn nutze, hat mich eine Stellenausschreibung aus meinem Posteingang tatsächlich angesprochen. Ich hatte sofort das Gefühl, dass Sie sich mit meinem Profil auseinandergesetzt haben und nicht nur meine Berufsbezeichnung erfasst haben. Nach dem Motto „Fragen kostet nichts“ bin ich gerne bereit, mich über die Stelle zu unterhalten. Allerdings bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber und meinem Umfeld auch sehr zufrieden. Sie können mich unter ... erreichen.
Als Personalberaterin bei Croonwolter&dros hatte ich das Vergnügen, ein Jahr lang mit Source2hire zusammenzuarbeiten. Ich habe diese Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden. Source2hire handelt schnell, was heutzutage sehr wichtig ist, ist leicht erreichbar, denkt wirklich mit, pflegt einen guten Kontakt zum Unternehmen und ist zuverlässig. Es ist angenehm, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies sorgt letztendlich dafür, dass Kandidaten Vertrauen in unser Unternehmen fassen und sich für uns als Arbeitgeber entscheiden. Dadurch ist es uns gelungen, auch schwierige Stellen zu besetzen. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit. Mögen Sie mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung noch vielen weiteren Unternehmen helfen!
Zunächst einmal möchte ich Ihnen ein Kompliment für Ihren persönlichen Ansatz machen. So etwas sieht man auf LinkedIn heutzutage nicht mehr sehr oft. Es handelt sich sicherlich um eine interessante Stelle, für die Sie mich ansprechen. Allerdings bin ich derzeit nicht der richtige Kandidat, da ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Außerdem liege ich bereits deutlich außerhalb Ihrer Gehaltsspanne. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche!
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