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Enterprise Talent Intelligence
Eine strategische Plattform für Personalinformationen, die Führungskräften im Bereich Talentmanagement zur Verfügung steht. Treffen Sie datengestützte Entscheidungen im großen Maßstab mithilfe von Echtzeit-Markteinblicken, Wettbewerbsanalysen und prädiktiven Analysen.
Dieses Produkt wurde speziell für Führungskräfte im Bereich Talentmanagement in Unternehmen entwickelt
Strategische Informationen, die sich an die Komplexität Ihres Unternehmens anpassen.
Strategische Personalplanung
Treffen Sie fundierte Entscheidungen über Einstellungsprioritäten, die Verteilung des Budgets und die Vergrößerung des Teams mithilfe von vorausschauenden Personalanalysen und Szenarioplanung.
Wettbewerbsinformationen
Verfolgen Sie die Einstellungsmuster, Vergütungsstrategien und Talentbewegungen Ihrer Mitbewerber. Dank Echtzeit-Benachrichtigungen über Marktveränderungen bleiben Sie immer einen Schritt voraus.
Risikominderung
Identifizieren Sie Risiken der Talentabwanderung, Qualifikationslücken und Marktbeschränkungen, bevor diese Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben. Proaktive Erkenntnisse für eine proaktive Führung.
Globale Marktabdeckung
Talent-Intelligence für mehrere Regionen in über 50 Märkten. Verstehen Sie lokale Dynamiken und bewahren Sie gleichzeitig die globale Konsistenz Ihrer Talentstrategie.
Organisatorische Ausrichtung
Teilen Sie Erkenntnisse mit Führungskräften, der Personalabteilung und Einstellungsmanagern. So haben alle Beteiligten Zugriff auf eine einzige Quelle für alle Personalentscheidungen mit anpassbaren Ansichten.
Berichterstattung für Führungskräfte
Vorstandsreife Berichte und Executive Dashboards. Kommunizieren Sie Ihre Einstellungsstrategien und den ROI selbstbewusst und klar an die Unternehmensleitung.
Zeigen Sie quantifizierbare Auswirkungen auf das Unternehmen
Hier sehen Sie echte Ergebnisse von Unternehmenskunden, die unsere Informationsplattform nutzen.
42%
Schnellere Einstellungszeit
Verkürzung des durchschnittlichen Einstellungszyklus von 68 auf 39 Tage
380.000 €
Jährliche Kosteneinsparungen
Bessere Marktkenntnisse und geringere Ausgaben für Agenturen führen zu einem besseren Ergebnis
94%
Angebotsannahmequote
Der Anstieg von 67 % geht einher mit einer besseren Vergütungspositionierung
34%
Verbesserte Qualität der Einstellung
Gemessen anhand von Leistungsbewertungen nach 90 Tagen
3,2x
Kapitalrendite innerhalb von 6 Monaten
Durchschnittliche Rendite bei Unternehmenskunden
100%
Kundenzufriedenheit
Würde uns anderen Unternehmensleitern weiterempfehlen
Ist Ihr Unternehmen ein echter Talentmagnet?
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FAQ
Geeignet für: 20+ offene Stellen | Gebühr: individuell | Ab: 12 Monate
Warum sollte ich mich für Enterprise (Unternehmenslösung) statt für Full Talent Insights entscheiden?
Enterprise ist unsere strategischste Lösung. Sie erhalten die Talent-Sourcing-Dashboards vollständig in Ihrem eigenen Unternehmensbranding und Zugang zu umfassenden „Talent-Market-Reports“ für die strategische Personalplanung.
Was beinhalten die „Talentmarktberichte“?
Sie erhalten nicht nur spezifische Daten zu offenen Stellen, sondern auch unternehmensweite Analysen, branchenspezifische Benchmarks, Trendberichte sowie eine strategische Beratung zu Ihrem Employer Branding und Ihrer Recruiting-Strategie.
Können wir die Dashboards in unsere eigenen Systeme integrieren?
Wir liefern die Dashboards in Ihrem Unternehmensdesign. Eine direkte Kopplung ohne Genehmigung ist nicht zulässig. Wir empfehlen Ihnen jedoch, die Dashboards nach Abteilungen oder Geschäftsbereichen zu trennen, um die Einhaltung der DSGVO zu gewährleisten.
Ist Beratung inbegriffen?
Ja, Enterprise Talent Intelligence umfasst strategische, vierteljährliche Überprüfungen und Beratungen zu Ihrer Sourcing-Strategie. Zur Stärkung Ihrer internen Kompetenzen bieten wir außerdem spezielle Workshops zu den Themen Interviewtechniken, Employer Branding und Recruitment Marketing an.
Was ist die Mindestlaufzeit für dieses Paket?
Wir gehen diese Partnerschaft für mindestens 12 Monate mit einem erwarteten Volumen von mehr als 20 Einstellungen ein.
Was die Leute sagen
Bewährte Wirkung: die Kraft des Active Sourcing-Managements.
Als Personalverantwortliche habe ich umfangreiche Erfahrungen mit verschiedenen Agenturen gesammelt. Diese Zusammenarbeit hebt sich jedoch deutlich von den anderen ab. Der Ansatz ist angenehm und einzigartig: Eine starke datengestützte Methode wird mit echtem menschlichen Kontakt kombiniert. Anstatt einfach nur Lebensläufe weiterzuleiten, suchen sie aktiv nach Kandidaten, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Eine absolute Empfehlung für alle, die Tiefe und Qualität suchen!
Zum ersten Mal seit Jahren, in denen ich LinkedIn nutze, hat mich eine Stellenausschreibung aus meinem Posteingang tatsächlich angesprochen. Ich hatte sofort das Gefühl, dass Sie sich mit meinem Profil auseinandergesetzt haben und nicht nur meine Berufsbezeichnung erfasst haben. Nach dem Motto „Fragen kostet nichts“ bin ich gerne bereit, mich über die Stelle zu unterhalten. Allerdings bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber und meinem Umfeld auch sehr zufrieden. Sie können mich unter ... erreichen.
Als Personalberaterin bei Croonwolter&dros hatte ich das Vergnügen, ein Jahr lang mit Source2hire zusammenzuarbeiten. Ich habe diese Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden. Source2hire handelt schnell, was heutzutage sehr wichtig ist, ist leicht erreichbar, denkt wirklich mit, pflegt einen guten Kontakt zum Unternehmen und ist zuverlässig. Es ist angenehm, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies sorgt letztendlich dafür, dass Kandidaten Vertrauen in unser Unternehmen fassen und sich für uns als Arbeitgeber entscheiden. Dadurch ist es uns gelungen, auch schwierige Stellen zu besetzen. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit. Mögen Sie mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung noch vielen weiteren Unternehmen helfen!
Zunächst einmal möchte ich Ihnen ein Kompliment für Ihren persönlichen Ansatz machen. So etwas sieht man auf LinkedIn heutzutage nicht mehr sehr oft. Es handelt sich sicherlich um eine interessante Stelle, für die Sie mich ansprechen. Allerdings bin ich derzeit nicht der richtige Kandidat, da ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Außerdem liege ich bereits deutlich außerhalb Ihrer Gehaltsspanne. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche!
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Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.
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