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Sourcing as a Service
Ganz gleich, ob Sie schnell wachsen oder mit anhaltenden Stellenvakanzen zu kämpfen haben: Wir bieten Ihnen die strategische Beschaffungskraft, um mehrere Positionen gleichzeitig zu besetzen. Wir sorgen für einen stetigen Zustrom geprüfter Talente mit skalierbarer Kapazität – und das ganz ohne langfristige Verträge.
Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung!
Dies ist ideal für Unternehmen, die jährlich fünf bis zehn Mitarbeiter einstellen oder schnell Teams aufbauen möchten. Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit eines internen Recruiting-Teams, ohne den damit verbundenen Aufwand zu haben.
Fundierte Marktkenntnisse
Engagierter Recruiting-Spezialist
No cure, no pay
Wie funktioniert das?
Eine Lösung für das Sourcing und die Beschaffung, die sich an die Bedürfnisse wachsender Unternehmen anpassen lässt.
Leistungsbasierte Gebührenstruktur
Eine transparente, gebührenbasierte Struktur nach dem Prinzip „No cure, no pay”. Erhalten Sie konsistente, hochwertige Kandidatenpipelines für mehrere Stellen ohne Projektbeschränkungen oder überraschende Rechnungen. Wir liefern zuerst die Ergebnisse und Sie zahlen nur für erfolgreiche Vermittlungen.
Was ist enthalten:
Bearbeiten Sie gleichzeitig 5 bis 10 aktive Stellenangebote
Engagierter Recruiting-Spezialist
Wöchentliche Pipeline-Lieferung und Synchronisierungsgespräche
Voller Zugriff auf unsere Tools und Prozesse
Marktinformationen und Einblicke in die Konkurrenz
Ergebnisse an erster Stelle
Die Gebührenstruktur ist erfolgsabhängig. Es besteht kein finanzielles Risiko im Voraus.
Sofortiger Start
Onboarding innerhalb von 48 Stunden. Bereits im ersten Monat erhalten Sie erste Kandidatenvorschläge.
Keine Bindung
Es kann jederzeit gekündigt oder pausiert werden.
Qualitätsgarantie
Eine Qualitätsgarantie, die sechs Monate lang Gültigkeit hat, schützt jede Einstellung.
Wer macht was?
Eine klare Aufgabenteilung ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren
Wir handeln
Alles, was mit der Suche und Anwerbung der besten Kandidaten zu tun hat
Überprüfen Sie, ob die Stelle in Ihrem Markt besetzt werden kann
Identifizierung von Kandidaten über mehrere Kanäle
Personalisierte Kontaktaufnahmekampagnen
Vorauswahl und Qualifizierung
Kandidatenbindung und -pflege
Sammeln von Marktinformationen
Analyse der Wettbewerber
Pipeline-Management und Berichterstattung
Unterstützung bei der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen
Management der Kandidatenerfahrung
Recruiting-Tools und -Technologie
Prozessoptimierung
Sie kümmern sich um
Strategische Entscheidungen und endgültige Auswahl
Festlegung der Einstellungsanforderungen
Abschlussgespräche mit Bewerbern
Einstellungsentscheidungen
Angebotsverhandlungen
Arbeitsverträge
Onboarding-Prozess
Strategie zur Arbeitgebermarkenbildung
Genehmigung von Stellenausschreibungen
Feedback zu Bewerbern
Abstimmung mit internen Stakeholdern
Vollständig anpassbar: Je nach Bedarf können wir mehr oder weniger Verantwortung übernehmen und uns dabei Ihren bestehenden Prozessen anpassen.
Was die Leute sagen
Bewährte Wirkung: die Kraft des Active Sourcing-Managements.
Als Personalverantwortliche habe ich umfangreiche Erfahrungen mit verschiedenen Agenturen gesammelt. Diese Zusammenarbeit hebt sich jedoch deutlich von den anderen ab. Der Ansatz ist angenehm und einzigartig: Eine starke datengestützte Methode wird mit echtem menschlichen Kontakt kombiniert. Anstatt einfach nur Lebensläufe weiterzuleiten, suchen sie aktiv nach Kandidaten, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Eine absolute Empfehlung für alle, die Tiefe und Qualität suchen!
Zum ersten Mal seit Jahren, in denen ich LinkedIn nutze, hat mich eine Stellenausschreibung aus meinem Posteingang tatsächlich angesprochen. Ich hatte sofort das Gefühl, dass Sie sich mit meinem Profil auseinandergesetzt haben und nicht nur meine Berufsbezeichnung erfasst haben. Nach dem Motto „Fragen kostet nichts“ bin ich gerne bereit, mich über die Stelle zu unterhalten. Allerdings bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber und meinem Umfeld auch sehr zufrieden. Sie können mich unter ... erreichen.
Als Personalberaterin bei Croonwolter&dros hatte ich das Vergnügen, ein Jahr lang mit Source2hire zusammenzuarbeiten. Ich habe diese Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden. Source2hire handelt schnell, was heutzutage sehr wichtig ist, ist leicht erreichbar, denkt wirklich mit, pflegt einen guten Kontakt zum Unternehmen und ist zuverlässig. Es ist angenehm, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies sorgt letztendlich dafür, dass Kandidaten Vertrauen in unser Unternehmen fassen und sich für uns als Arbeitgeber entscheiden. Dadurch ist es uns gelungen, auch schwierige Stellen zu besetzen. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit. Mögen Sie mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung noch vielen weiteren Unternehmen helfen!
Zunächst einmal möchte ich Ihnen ein Kompliment für Ihren persönlichen Ansatz machen. So etwas sieht man auf LinkedIn heutzutage nicht mehr sehr oft. Es handelt sich sicherlich um eine interessante Stelle, für die Sie mich ansprechen. Allerdings bin ich derzeit nicht der richtige Kandidat, da ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Außerdem liege ich bereits deutlich außerhalb Ihrer Gehaltsspanne. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche!
KPIs, die wir verfolgen und optimieren
Leistungsberichte, die auf Metriken basieren, sorgen für volle Transparenz.
Vermittelte Kandidaten
2-5 pro Monat
Wir vermitteln qualifizierte Kandidaten für alle aktiven Stellen.
Zeit bis zum ersten Kandidaten
< 7 Tage
Vom Start der Ausschreibung einer Stelle bis zur ersten Kandidatenpräsentation.
Interview-Konvertierung
75%+
Kandidaten, die die Vorauswahl durchlaufen haben, werden zum Kundengespräch eingeladen.
Pipeline-Abdeckung
2-3x
Die Anzahl der aktiven Kandidaten pro offene Stelle bleibt unverändert
Qualitätsfaktor
4.5+/5
Die durchschnittliche Bewertung der Bewerberqualität durch die Personalverantwortlichen.
Kosten pro Einstellung
< 16 %
Die durchschnittlichen Beschaffungskosten pro erfolgreicher Einstellung.
FAQ
Geeignet für: 5–10 offene Stellen | Gebühr: 22,5 %
Arbeiten Sie auf der Basis „No-cure, no-pay“ (kein Erfolg, keine Bezahlung)?
Ja, größtenteils. Wir stellen nur dann eine Rechnung, wenn Ergebnisse erzielt werden. Die Zahlung wird aufgeteilt: 50 % der Gebühr stellen wir nach der schriftlichen Annahme des Angebots durch den Kandidaten in Rechnung, die restlichen 50 % erst nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit.
Was passiert, wenn ein/e Bewerber/in während der Probezeit ausscheidet?
Wir bieten ein umfassendes Garantiesystem. Verlässt ein vermittelter Bewerber innerhalb von sechs Monaten das Unternehmen aufgrund von Ungeeignetheit oder unzureichender Leistung, suchen wir kostenlos einen geeigneten Ersatz für dieselbe Stelle.
Darf ich die Stelle auch bei anderen Agenturen ausschreiben?
Nein, wir arbeiten nach dem Prinzip der gegenseitigen Exklusivität. So können wir den Markt gründlich recherchieren, was zwei bis drei Wochen dauert, und die besten verfügbaren Kandidaten finden, anstatt uns auf Geschwindigkeit zu konzentrieren und dabei die Qualität zu vernachlässigen.
Wie genau wird die Gebühr berechnet?
Damit wir den niedrigeren Satz von 22,5 % anbieten können, ist eine Mindestanzahl von vier offenen Stellen erforderlich. Die Gebühr bezieht sich auf das volle Bruttojahresgehalt inklusive Urlaubsgeld. Variable Vergütungen wie Boni bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt. Für Praktikanten gelten feste, niedrigere Sätze.
Wie schnell können Sie mit meinem Team anfangen?
Wir sind auf schnelle Einsatzbereitschaft ausgelegt. Das heißt konkret, dass wir innerhalb von zwei Wochen voll einsatzfähig für Ihr Team sind.
Nur für kurze Zeit: 15 % Rabatt auf Ihre erste Talentpool-Lieferung
Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.
Talent-Dashboards
Ergebnisse in 48 Stunden
Vorausschauende Personalbeschaffung
500+
erfolgreiche Einstellungen
94%
Angebotsannahmequote
4,9★
Kundenzufriedenheit
Proaktive und datengestützte Einstellung
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