Meistern Sie die Einstellung hochleistungsfähiger Mitarbeiter. Machen Sie den Talent-Magnet-Scan →
Talentpool Delivery
Wir beantworten die entscheidenden Fragen: Wo befindet sich Ihr idealer Kandidat gerade? Wie viele davon gibt es derzeit tatsächlich in Ihrer Region? Wie können wir sie dazu motivieren, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen?
Validieren. Erkenntnisse gewinnen. Fortschritte erzielen.
Mit Talentpool Delivery lagern Sie die mühsame Arbeit aus und erhalten in kürzester Zeit die absoluten Spitzenkräfte des Arbeitsmarktes direkt auf Ihren Schreibtisch geliefert.
Talentpool
Eine umfassende Liste, die alle Spitzenkandidaten Ihrer Region zusammenfasst.
Strategische Aufnahmegespräch
In einer einstündigen Sitzung befassen wir uns intensiv mit Ihrer Stellensuche, um deren Kern zu definieren. Dabei gehen wir über die Berufsbezeichnungen hinaus und erfassen auch die Unternehmenskultur, unausgesprochene Anforderungen sowie die Teamdynamik.
WICHTIGE ERGEBNISSE:
Verfeinerte Kandidatenprofile
Kulturelle Eignung
Suchprofil
Recruitings-Roadmap
Aktive Marktanalyse
Identifizieren Sie die Top-Talente und finden Sie heraus, wer für den nächsten strategischen Schritt bereit ist. Wir erfassen alle Bewegungen innerhalb Ihrer Branche in Ihrer Region.
WICHTIGE ERGEBNISSE:
Analyse der Wettbewerber
Talent-Hotspots
Listen mit Zielunternehmen
Einblicke in die Fähighkeiten
Marktpositionierung
Wir bieten Ihnen eine Echtzeit-Beratung zu den Voraussetzungen, um die besten 95 % zu gewinnen. Wir bieten Ihnen speziell auf Ihre Region zugeschnittene Benchmarks zu Gehältern und Sozialleistungen, damit Ihr Angebot auch wirklich ankommt.
WICHTIGE ERGEBNISSE:
Lokale Gehaltsperzentile
Strategie zur Angebotsannahme
Benchmarking von Sozialleistungspaketen
Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt
Active Sourcing-Maschine
Mithilfe dieser vier gezielten Suchstrategien setzen wir eine bewährte Methodik ein, um 90 bis 100 Prozent des Talentpools in Ihrer Region zu erfassen und zu vermitteln.
WICHTIGE ERGEBNISSE:
Suche nach verwandten Berufsbezeichnungen
Tiefgehende Branchenanalyse
Benchmark-Suche nach Wettbewerbern
Entfernung von Fachjargon
Die Elite-Auswahlliste
Das Durchforsten durchschnittlicher Lebensläufe gehört der Vergangenheit an. Ich liefere Ihnen eine sorgfältig zusammengestellte Auswahl der absolut besten Kandidaten und sage Ihnen voraus, wer die höchsten Chancen auf langfristigen Erfolg in Ihrer Stelle hat.
WICHTIGE ERGEBNISSE:
Über 90 % Marktabdeckung
Bewertung der Übereinstimmungsqualität
Vorab geprüfte Kandidatenprofile
Garantierte schnelle Lieferung
Zugang zu regionalen Talenten
Erlangen Sie die vollständige Kontrolle über Ihren lokalen Arbeitsmarkt! Das ist das Versprechen von „TalentPool Delivery“: Wir stellen sicher, dass Ihnen der beste Fachmann in Ihrer Region nicht mehr durch die Lappen geht.
WICHTIGE ERGEBNISSE:
Eine zukunftssichere Talent-Pipeline
Positionierung der Arbeitgebermarke
Branchenspezifische Trends
Strategische Active Sourcing-Empfehlungen
Verwandeln Sie Ihre Marktkenntnisse in einen Vorteil bei der Personalbeschaffung!
Diese strategischen Vorteile vervielfachen sich mit der Zeit und dem Wachstum Ihrer Datenintelligenz.
Entscheidungen schneller treffen
Warten Sie nicht länger auf Berichte. Greifen Sie auf Echtzeitdaten und sofortige Einblicke zu, um Einstellungsentscheidungen mit Zuversicht und nicht aufgrund von Vermutungen zu treffen.
Optimieren Sie Ihr Budget
Sehen Sie genau hin, wohin Ihre Rekrutierungsausgaben fließen und welche Quellen den besten ROI liefern. So vermeiden Sie Verschwendung und investieren in das, was funktioniert.
Verbessern Sie die Qualität der Einstellungen
Identifizieren Sie die Muster Ihrer besten Einstellungen und wiederholen Sie den Erfolg. Verfolgen Sie Qualitätskennzahlen, um die langfristige Leistung zu optimieren.
Reduzieren Sie Einstellungsrisiken
Erkennen Sie Engpässe, prognostizieren Sie Fluktuationen und identifizieren Sie Marktbeschränkungen, bevor diese Auswirkungen auf Ihre Einstellungsziele haben.
Stimmen Sie Ihr Team aufeinander ab
Teilen Sie Dashboards mit allen Beteiligten. So sehen alle dieselben Daten, arbeiten mit denselben Erkenntnissen und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Beweisen Sie Ihren Einfluss
Demonstrieren Sie den ROI Ihrer Personalbeschaffung mithilfe von Berichten, die für die Geschäftsleitung geeignet sind. Zeigen Sie anhand quantifizierbarer Kennzahlen, welchen Einfluss die Einstellung neuer Mitarbeiter auf die Geschäftsergebnisse hat.
Was die Leute sagen
Bewährte Wirkung: die Kraft des Active Sourcing-Managements.
Als Personalverantwortliche habe ich umfangreiche Erfahrungen mit verschiedenen Agenturen gesammelt. Diese Zusammenarbeit hebt sich jedoch deutlich von den anderen ab. Der Ansatz ist angenehm und einzigartig: Eine starke datengestützte Methode wird mit echtem menschlichen Kontakt kombiniert. Anstatt einfach nur Lebensläufe weiterzuleiten, suchen sie aktiv nach Kandidaten, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Eine absolute Empfehlung für alle, die Tiefe und Qualität suchen!
Zum ersten Mal seit Jahren, in denen ich LinkedIn nutze, hat mich eine Stellenausschreibung aus meinem Posteingang tatsächlich angesprochen. Ich hatte sofort das Gefühl, dass Sie sich mit meinem Profil auseinandergesetzt haben und nicht nur meine Berufsbezeichnung erfasst haben. Nach dem Motto „Fragen kostet nichts“ bin ich gerne bereit, mich über die Stelle zu unterhalten. Allerdings bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber und meinem Umfeld auch sehr zufrieden. Sie können mich unter ... erreichen.
Als Personalberaterin bei Croonwolter&dros hatte ich das Vergnügen, ein Jahr lang mit Source2hire zusammenzuarbeiten. Ich habe diese Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden. Source2hire handelt schnell, was heutzutage sehr wichtig ist, ist leicht erreichbar, denkt wirklich mit, pflegt einen guten Kontakt zum Unternehmen und ist zuverlässig. Es ist angenehm, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies sorgt letztendlich dafür, dass Kandidaten Vertrauen in unser Unternehmen fassen und sich für uns als Arbeitgeber entscheiden. Dadurch ist es uns gelungen, auch schwierige Stellen zu besetzen. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit. Mögen Sie mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung noch vielen weiteren Unternehmen helfen!
Zunächst einmal möchte ich Ihnen ein Kompliment für Ihren persönlichen Ansatz machen. So etwas sieht man auf LinkedIn heutzutage nicht mehr sehr oft. Es handelt sich sicherlich um eine interessante Stelle, für die Sie mich ansprechen. Allerdings bin ich derzeit nicht der richtige Kandidat, da ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Außerdem liege ich bereits deutlich außerhalb Ihrer Gehaltsspanne. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche!
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Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.
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