Meistern Sie die Einstellung hochleistungsfähiger Mitarbeiter. Machen Sie den Talent-Magnet-Scan →
Wir sind Ihr Partner für
eine leistungsstarke Personalbeschaffung
Wir stärken Unternehmen aus den Bereichen Ingenieurwesen und Hightech-Fertigung, indem wir ihre Einstellungsstrategie in einen proaktiven Motor verwandeln, der die Leistung steigert.
Die große Neuerfindung der Personalbeschaffung hat begonnen
Die Ära des „Post-and-Pray” ist vorbei. Erfahren Sie, wie datengestützte Erkenntnisse, ein qualitativ hochwertiger Talentpool und eine hyperpersonalisierte Kontaktaufnahme Ihnen helfen, schneller die besten Kandidaten zu finden und gleichzeitig bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Bei Source2hire verwandeln wir die Personalbeschaffung in eine Kandidatenerfahrung, die wie ein Magnet auf Top-Talente wirkt. Mit unserer bewährten Methodik bereiten wir Ihr Unternehmen auf die neuen Regeln der Personalbeschaffung vor, bei denen Top-Talente Sie auswählen (und nicht umgekehrt).
Mit unserer Fünf-Sterne-Service-Mentalität machen wir Ihren Rekrutierungsprozess zu einer leistungsstarken Strategie, die Ihnen die besten verfügbaren Talente sichert. Wir verabschieden uns vom passiven Warten und setzen auf „Source & Inspire“. Dabei behandeln wir jeden Fachmann wie einen VIP-Gast, um sicherzustellen, dass Sie die besten verfügbaren Kandidaten einstellen. Jedes Mal.
Unsere Mission
Stellen Sie die besten verfügbaren Talente ein. Jedes Mal.
Unsere VIP-Erfahrung
„Validierung durch Einblicke. Präzision bei hoher Geschwindigkeit.”
- Validierung: Stellen Sie mit Zuversicht ein, indem Sie eine datengestützte Auswahl treffen.
- Erkenntnisse: Stimmen Sie die Motivationen der Kandidaten auf Ihre strategischen Ziele ab.
- Präzision: Finden Sie genau das Profil, das Sie benötigen.
- Geschwindigkeit: Überspringen Sie die Wartezeit und suchen Sie aktiv nach den Besten auf dem Markt.
Das Team
Unsere Spezialisten haben eine Mission: Sie wollen das Problem der mangelhaften Personalbeschaffung beheben.
Maik Litjens
Gründer
Maik arbeitete 15 Jahre in Michelin-Stern-Restaurants. Dort lernte er, dass Gäste, die wiederkommen, wirklich zählen. Heute hilft er Unternehmen dabei, ihre mangelhaften Einstellungsverfahren zu optimieren. Er lebt abwechselnd in Italien und den Niederlanden und ist der Meinung, dass die meisten ATS-Systeme überflüssig sind.
Davide Galbiati
Erfahrener UI/UX-Designer
Davide hat Jahre damit verbracht, die Diskrepanz zwischen dem, was Nutzer sehen, und dem, was sie tatsächlich tun, zu entschlüsseln. Er hat gelernt, dass eine schöne Benutzeroberfläche wertlos ist, wenn sie die Nutzer verwirrt. Heute entwirft er digitale Erlebnisse, bei denen Klarheit zum Erfolg führt und Komplexität wegfällt, um das Endergebnis zu verbessern. Davide ist der Meinung, dass ein Design, das kein geschäftliches Problem löst, nur Dekoration ist.
Identität und Denkweise
Der strategische Kompass für jede Entscheidung, die wir treffen, und jede Verbindung, die wir aufbauen.
Qualität
Qualität vor Quantität: das ist unser Goldstandard. Wir verzichten auf Massenrekrutierungen, um sorgfältig ausgewählte Vorstellungsgespräche zu ermöglichen. Jeder Kandidat ist ein handverlesener VIP, der nicht nur aufgrund seiner Fähigkeiten, sondern auch hinsichtlich seiner Eignung für Ihre Unternehmenskultur geprüft wird.
Mitgefühl
In einer zunehmend automatisierten Welt entscheiden wir uns dafür, mit Empathie und persönlicher Aufmerksamkeit zu führen. Indem wir echte menschliche Beziehungen gegenüber kalten Transaktionen priorisieren, bauen wir das Vertrauen auf, das notwendig ist, um die Karriereziele eines Kandidaten mit der Mission Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen.
Transparenz
Keine undurchsichtigen Prozesse. Wir setzen auf radikale Transparenz, indem wir unsere Methoden und Fortschritte offen kommunizieren. Sie haben jederzeit vollständigen Einblick in den Prozess und erhalten so die nötige Klarheit, um fundierte Entscheidungen zu treffen und in jeder Phase die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Datengestützte Denkweise
Wir überlassen nichts dem Zufall. Mithilfe fundierter Marktanalysen, qualitativ hochwertiger Talentpools und hyperpersonalisierter Kontaktaufnahme treffen wir evidenzbasierte Entscheidungen, die zu vorhersehbaren Einstellungsergebnissen führen.
Partnerschaftliche Denkweise
Wir agieren als nahtlose Erweiterung Ihrer Führungsrolle und gehen über die reine Lieferanten-Kunden-Beziehung hinaus. Indem wir die volle Verantwortung für die Einstellungsstrategie übernehmen, stellen wir sicher, dass unsere Ziele perfekt aufeinander abgestimmt sind: Ihr Erfolg ist der einzige Maßstab, der unseren definiert.
Wachstumsorientierte Denkweise
Wir verfolgen einen Wachstumsansatz: Wir testen unseren Ansatz ständig, lernen daraus und entwickeln ihn weiter. Durch dieses Bekenntnis zur kontinuierlichen Verbesserung stellen wir sicher, dass wir stets hochwirksame Vermittlungen erzielen, die sowohl das Wachstum des Unternehmens als auch den individuellen beruflichen Erfolg fördern.
Was die Leute sagen
Bewährte Wirkung: die Kraft des Active Sourcing-Managements.
Als Personalverantwortliche habe ich umfangreiche Erfahrungen mit verschiedenen Agenturen gesammelt. Diese Zusammenarbeit hebt sich jedoch deutlich von den anderen ab. Der Ansatz ist angenehm und einzigartig: Eine starke datengestützte Methode wird mit echtem menschlichen Kontakt kombiniert. Anstatt einfach nur Lebensläufe weiterzuleiten, suchen sie aktiv nach Kandidaten, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Eine absolute Empfehlung für alle, die Tiefe und Qualität suchen!
Zum ersten Mal seit Jahren, in denen ich LinkedIn nutze, hat mich eine Stellenausschreibung aus meinem Posteingang tatsächlich angesprochen. Ich hatte sofort das Gefühl, dass Sie sich mit meinem Profil auseinandergesetzt haben und nicht nur meine Berufsbezeichnung erfasst haben. Nach dem Motto „Fragen kostet nichts“ bin ich gerne bereit, mich über die Stelle zu unterhalten. Allerdings bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber und meinem Umfeld auch sehr zufrieden. Sie können mich unter ... erreichen.
Als Personalberaterin bei Croonwolter&dros hatte ich das Vergnügen, ein Jahr lang mit Source2hire zusammenzuarbeiten. Ich habe diese Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden. Source2hire handelt schnell, was heutzutage sehr wichtig ist, ist leicht erreichbar, denkt wirklich mit, pflegt einen guten Kontakt zum Unternehmen und ist zuverlässig. Es ist angenehm, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies sorgt letztendlich dafür, dass Kandidaten Vertrauen in unser Unternehmen fassen und sich für uns als Arbeitgeber entscheiden. Dadurch ist es uns gelungen, auch schwierige Stellen zu besetzen. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit. Mögen Sie mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung noch vielen weiteren Unternehmen helfen!
Zunächst einmal möchte ich Ihnen ein Kompliment für Ihren persönlichen Ansatz machen. So etwas sieht man auf LinkedIn heutzutage nicht mehr sehr oft. Es handelt sich sicherlich um eine interessante Stelle, für die Sie mich ansprechen. Allerdings bin ich derzeit nicht der richtige Kandidat, da ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Außerdem liege ich bereits deutlich außerhalb Ihrer Gehaltsspanne. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche!
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Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.
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