Padroneggia le tecniche di assunzione ad alte prestazioni. Esegui il Talent Magnet Scan →
Che tu stia crescendo rapidamente o che tu stia lottando con posizioni vacanti persistenti, ti offriamo la capacità di ricerca per ricoprire più ruoli contemporaneamente. La nostra soluzione Agile RPO agisce come un’estensione del tuo team, offrendo pipeline di candidati coerenti tramite una commissione di assunzione diretta senza alcun rischio finanziario iniziale.
Progettato per le aziende che gestiscono dalle 10 alle 20 assunzioni all’anno. Operiamo come motore di sourcing on-demand, eliminando gli arretrati e assicurando i migliori talenti per più ruoli contemporaneamente.
Punteggio target di nicchia
Pipeline dei candidati
Candidati coinvolti
Monitoraggio del processo di reclutamento
Benchmarking salariale
Dati completi sulla retribuzione, inclusi stipendio base, bonus, capitale proprio, benefit e informazioni sul pacchetto completo.
LA SOLUZIONE COMPRENDE
Fasce salariali base
Bonus e parametri di riferimento azionari
Confronto dei benefit
Andamento su base annua
Analisi della concorrenza
Informazioni sulle aziende che competono per gli stessi talenti, sulle loro strategie di assunzione e sui movimenti dei dipendenti.
LA SOLUZIONE COMPRENDE
Identificazione dei principali concorrenti
Analisi della crescita dell'organico
Modelli di flusso dei talenti
Forza del marchio del datore di lavoro
Informazioni geografiche
Approfondimenti specifici per località sulla densità dei talenti, le tendenze del lavoro a distanza, i modelli di trasferimento e le differenze regionali.
LA SOLUZIONE COMPRENDE
Concentrazione dei talenti per città
Accettazione del lavoro a distanza
Probabilità di trasferimento
Variazioni salariali a livello regionale
Analisi delle competenze
Approfondisci le competenze richieste rispetto a quelle auspicabili, le combinazioni di competenze, le certificazioni e le tendenze tecnologiche.
LA SOLUZIONE COMPRENDE
Le competenze più richieste
Modelli di combinazione delle competenze
Valore della certificazione
Tassi di adozione delle tecnologie
Strategia di sourcing
Efficacia dei canali, preferenze dei candidati, tassi di successo delle attività di sensibilizzazione e tattiche di coinvolgimento ottimali.
LA SOLUZIONE COMPRENDE
I migliori canali di sourcing
Parametri di riferimento per il tasso di risposta
Motivazioni dei candidati
Migliori pratiche di coinvolgimento
Perché è importante conoscere i talenti
Vantaggi strategici che trasformano l'efficacia delle tue assunzioni.
Fissa aspettative realistiche
Prima di iniziare, informati accuratamente su cosa è necessario per svolgere il tuo ruolo. Evita brutte sorprese e aspettative non allineate.
Agisci velocemente
Prendi decisioni con sicurezza, supportate dai dati. Non saranno più necessarie settimane di discussioni interne sulle fasce salariali o sui requisiti.
Riduci i rischi legati alle assunzioni
Identifica tempestivamente eventuali segnali di allarme. Valuta se il ruolo è effettivamente ricopribile con i requisiti e il budget attuali.
Rimani competitivo
Valuta cosa offrono i concorrenti e come si posiziona la tua opportunità. Posizionati in modo da conquistare i migliori talenti.
Allinea gli stakeholder
Presenta ai dirigenti casi aziendali supportati dai dati. Ottieni l consenso per aumenti di budget o modifiche dei requisiti.
Migliora la qualità
Indirizza il messaggio giusto ai candidati giusti. Concentra i tuoi sforzi dove i dati indicano opportunità.
Quando utilizzare le informazioni sui talenti
Scenari comuni in cui le informazioni di mercato fanno la differenza.
Pianificare un nuovo ruolo
Stai valutando la possibilità di creare una nuova posizione, ma non sei sicuro del budget, dei requisiti o della fattibilità.
RISULTATI:
Verifica che il ruolo sia ricopribile nel tuo mercato
Stabilisci una fascia salariale competitiva
Identifica le competenze indispensabili e quelle auspicabili
Stima un tempo realistico per coprire la posizione
Difficoltà a coprire una posizione
Hai pubblicato un annuncio di lavoro da settimane e ancora non hai ricevuto candidature qualificate o sei stato rifiutato dai candidati.
RISULTATI:
Scopri se lo stipendio è inferiore a quello di mercato
Identifica le discrepanze tra i requisiti
Scopri cosa offrono i concorrenti
Ricevi consigli tattici
Ampliare il team
Devi assumere più figure simili e desideri ottimizzare il tuo approccio sin dall'inizio.
RISULTATI:
Fai un confronto con aziende in rapida crescita
Identifica i canali di sourcing più efficaci
Imposta fasce di compensazione
Pianifica un calendario realistico per le assunzioni
Conquista il consenso dei dirigenti
Hai bisogno dell'approvazione del budget o vuoi giustificare la modifica dei requisiti o della fascia salariale.
RISULTATI:
Mostra le prove di mercato a sostegno delle raccomandazioni
Quantifica lo svantaggio competitivo
Dimostra il ROI dell'investimento
Allinea le aspettative alla realtà
Adatto per: 10-20 posti vacanti | Commissione: 18,5% | Dashboard di ricerca talenti con licenza mensile
Qual è il vantaggio di questa licenza rispetto all'RPO?
Questa licenza è destinata alle organizzazioni che desiderano lavorare in modo basato sui dati. Otterrai una commissione ancora più bassa (18,5%), più dashboard (fino a 5) e creeremo pool di talenti che fungeranno da database interno sostenibile per il futuro.
Cosa significa "garanzia di turnover"?
Poiché abbassiamo le nostre tariffe al 21%, chiediamo un impegno finanziario. Se viene realizzato meno dell'80% del fatturato annuo previsto (minimo 100.000 €), le tariffe per i futuri collocamenti potrebbero essere adeguate alla fascia standard.
Quali informazioni ottengo tramite "Full Talent Sourcing"?
Non solo candidati, ma anche informazioni su dove si trova il tuo gruppo target, quanto è grande il pool di talenti, quanta concorrenza c'è per questi profili e quanto è fattibile la tua richiesta di reclutamento.
Posso condividere questi dati con altri reparti?
I dashboard e i dati sono specifici per i responsabili delle assunzioni delle posizioni vacanti inviate. Per informazioni più ampie a livello aziendale o dashboard personalizzati, rimandiamo alla soluzione Enterprise.
Con questo costruiamo il nostro database?
Sì, una parte fondamentale di questa licenza è il "Talent pooling". Analizziamo i candidati e archiviamo questi dati, consentendoti di creare un database sostenibile per le posizioni vacanti attuali e future.
Cosa dicono le persone
L'impatto è stato comprovato: il sourcing proattivo ha un grande potere.
In qualità di professionista delle risorse umane, ho maturato una vasta esperienza con diverse agenzie, ma questa collaborazione si distingue nettamente dalle altre. Il loro approccio è piacevole e distintivo: un solido metodo basato sui dati, combinato con un contatto umano genuino. Invece di limitarsi a inoltrare i CV, cercano davvero i candidati perfetti per la nostra organizzazione. La raccomando vivamente a chiunque cerchi un servizio di qualità e profondità.
Per la prima volta in molti anni di utilizzo di LinkedIn, un messaggio nella mia casella di posta riguardante un'offerta di lavoro ha suscitato il mio interesse. Ho avuto immediatamente la sensazione che tu avessi letto il mio profilo e non solo la mia qualifica professionale. All'insegna del motto "chiedere non costa nulla", sono lieta di discutere dell'offerta di lavoro. Tuttavia, sono anche piuttosto soddisfatta del mio attuale datore di lavoro e dell'ambiente di lavoro. Puoi contattarmi al numero...
In qualità di consulente HR presso Croonwolter&dros, ho avuto il piacere di collaborare con Source2hire per un anno. Ho sempre trovato la nostra collaborazione molto piacevole. Source2hire è molto rapida (cosa molto importante al giorno d'oggi), è facilmente accessibile, non si limita a eseguire le richieste, ma pensa in modo proattivo, mantiene buoni contatti con l'azienda, è affidabile e la collaborazione con loro è sempre piacevole. Tutto ciò garantisce che i candidati abbiano fiducia nella nostra azienda e ci scelgano come datore di lavoro. Di conseguenza, siamo riusciti a coprire posti vacanti difficili.
Innanzitutto, complimenti per l'approccio personale. Non si vede più molto spesso su LinkedIn. L'offerta di lavoro che mi stai proponendo è sicuramente interessante e allettante. Tuttavia, al momento non sono la persona giusta, perché sono ancora molto felice del mio attuale datore di lavoro. Inoltre, il mio stipendio è già piuttosto al di fuori della vostra fascia salariale. Buona fortuna con la ricerca!
Offerta limitata: 15% di sconto sul tuo primo ordine Talentpool Delivery
Smetti di tirare a indovinare. Inizia ad assumere in modo più intelligente.
Non affidarti più solo al tuo istinto. Elimina il dubbio di un'assunzione sbagliata con una convalida oggettiva e supportata dai dati per ogni decisione di assunzione.
Talent Dashboard
Risultati in 48 ore
Reclutamento predittivo
500+
Assunzioni andate a buon fine
94%
Tasso di accettazione delle offerte
4,9★
Soddisfazione dei clienti
Assunzioni proattive e basate sui dati
Prodotti
Azienda
Risorse
Informazioni legali
© 2025 Source2hire. Tutti i diritti riservati.