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Sourcing as a Service
Che tu stia crescendo rapidamente o che tu abbia difficoltà a coprire posti vacanti persistenti, ti forniamo la capacità di approvvigionamento strategico per ricoprire più ruoli contemporaneamente. Garantiamo un flusso costante di talenti selezionati con capacità scalabile e senza contratti a lungo termine.
Dai una spinta al tuo processo di assunzione
Ideale per aziende che assumono 5-10 ruoli all'anno o che creano rapidamente dei team. In questo modo ricevi un team di sourcing interno senza i costi generali.
Approfondimenti di mercato
Specialista di sourcing dedicato
No cure, no pay
Come funziona?
Una soluzione di sourcing e reclutamento flessibile e scalabile progettata per le aziende in crescita.
Struttura tariffaria basata sulle prestazioni
Una struttura tariffaria trasparente basata sul principio "no cure, no pay". Ottieni un flusso costante di candidati di alta qualità per più ruoli senza limiti di progetto o fatture a sorpresa. Noi forniamo prima i risultati e tu paghi solo per le candidature selezionate con successo.
Servizi inclusi nel prezzo:
Lavora contemporaneamente su 5-10 ruoli attivi
Specialista di sourcing dedicato
Consegna settimanale della pipeline e chiamate di sincronizzazione
Accesso completo ai nostri strumenti e processi
Informazioni sul mercato e approfondimenti sulla concorrenza
Orientamento ai risultati
Struttura tariffaria basata sul successo. Nessun rischio finanziario iniziale.
Avvio immediato
Attivabile in 48 ore. Inizia a ricevere candidature entro il primo mese.
Nessun vincolo
Cancella o metti in pausa quando vuoi.
Garanzia di qualità
Ogni assunzione è coperta da una garanzia di qualità di 6 mesi.
Chi fa cosa?
Ripartizione chiara delle responsabilità, così puoi concentrarti su ciò che conta di più
Noi agiamo
Tutto ciò che riguarda la ricerca e l'assunzione dei migliori candidati
Verifica che il ruolo sia ricopribile nel tuo mercato
Identificazione dei candidati tramite più canali
Campagne di contatto personalizzate
Screening e qualificazione iniziali
Coinvolgimento e formazione dei candidati
Raccolta di informazioni di mercato
Analisi della concorrenza
Gestione e rendicontazione delle pipeline
Supporto al coordinamento dei colloqui
Gestione dell'esperienza dei candidati
Strumenti e tecnologia di sourcing
Ottimizzazione dei processi
Tu ti occupi di
Decisioni strategiche e selezione finale
Definizione dei requisiti di assunzione
Colloqui finali con i candidati
Decisioni di assunzione
Negoziazioni dell'offerta
Contratti di lavoro
Processo di inserimento
Strategia di employer branding
Approvazioni della pubblicazione di offerte di lavoro
Feedback sui candidati
Allineamento degli stakeholder interni
Completamente personalizzabile: Ci adattiamo ai tuoi processi esistenti e possiamo assumerci maggiori o minori responsabilità in base alle tue esigenze.
Cosa dicono le persone
L'impatto è stato comprovato: il sourcing proattivo ha un grande potere.
In qualità di professionista delle risorse umane, ho maturato una vasta esperienza con diverse agenzie, ma questa collaborazione si distingue nettamente dalle altre. Il loro approccio è piacevole e distintivo: un solido metodo basato sui dati, combinato con un contatto umano genuino. Invece di limitarsi a inoltrare i CV, cercano davvero i candidati perfetti per la nostra organizzazione. La raccomando vivamente a chiunque cerchi un servizio di qualità e profondità.
Per la prima volta in molti anni di utilizzo di LinkedIn, un messaggio nella mia casella di posta riguardante un'offerta di lavoro ha suscitato il mio interesse. Ho avuto immediatamente la sensazione che tu avessi letto il mio profilo e non solo la mia qualifica professionale. All'insegna del motto "chiedere non costa nulla", sono lieta di discutere dell'offerta di lavoro. Tuttavia, sono anche piuttosto soddisfatta del mio attuale datore di lavoro e dell'ambiente di lavoro. Puoi contattarmi al numero...
In qualità di consulente HR presso Croonwolter&dros, ho avuto il piacere di collaborare con Source2hire per un anno. Ho sempre trovato la nostra collaborazione molto piacevole. Source2hire è molto rapida (cosa molto importante al giorno d'oggi), è facilmente accessibile, non si limita a eseguire le richieste, ma pensa in modo proattivo, mantiene buoni contatti con l'azienda, è affidabile e la collaborazione con loro è sempre piacevole. Tutto ciò garantisce che i candidati abbiano fiducia nella nostra azienda e ci scelgano come datore di lavoro. Di conseguenza, siamo riusciti a coprire posti vacanti difficili.
Innanzitutto, complimenti per l'approccio personale. Non si vede più molto spesso su LinkedIn. L'offerta di lavoro che mi stai proponendo è sicuramente interessante e allettante. Tuttavia, al momento non sono la persona giusta, perché sono ancora molto felice del mio attuale datore di lavoro. Inoltre, il mio stipendio è già piuttosto al di fuori della vostra fascia salariale. Buona fortuna con la ricerca!
KPI che monitoriamo e ottimizziamo
Trasparenza completa con report sulle prestazioni basati su metriche.
Candidati presentati
2-5 al mese
Candidati qualificati presentati per tutte le posizioni attive
Tempo necessario per trovare il primo candidato
< 7 giorni
Dal lancio della posizione alla presentazione del primo candidato
Conversione dei colloqui
75%+
Candidati che passano dalla preselezione al colloquio con il cliente
Copertura della pipeline
2-3x
Candidati attivi per ogni posizione aperta mantenuta
Punteggio di qualità
4.5+/5
Valutazione media della qualità dei candidati da parte dei responsabili delle assunzioni
Costo per assunzione
< 16%
Costo medio di sourcing per ogni assunzione andata a buon fine
FAQ (Domande frequenti)
Adatto per: 5-10 posti vacanti | Commissione: 22,5%
Lavorate secondo il principio "no cure, no pay" (soddisfatti o rimborsati)?
Sì, nella maggior parte dei casi. Emettiamo fattura solo quando vengono raggiunti i risultati. Il pagamento viene effettuato in due parti: il 50% della commissione viene fatturato al momento dell'accettazione scritta dell'offerta da parte del candidato e il restante 50% solo dopo il completamento con esito positivo del periodo di prova.
Cosa succede se un candidato lascia il lavoro durante il periodo di prova?
Offriamo un programma di garanzia completo. Se un candidato selezionato lascia il posto di lavoro entro 6 mesi a causa di inadeguatezza o prestazioni insufficienti, provvederemo a trovare gratuitamente un sostituto idoneo per la stessa posizione.
Posso pubblicare l'annuncio anche con altre agenzie?
No, lavoriamo in esclusiva reciproca. Questo ci permette di effettuare ricerche approfondite sul mercato (che richiedono dalle 2 alle 3 settimane) e trovare i migliori candidati disponibili, piuttosto che concentrarci sulla velocità a scapito della qualità.
Come è calcolata esattamente la commissione?
Per offrire la commissione ridotta del 22,5%, richiediamo un impegno di almeno 4 posti vacanti. La commissione è pari al 25% dello stipendio annuo lordo a tempo pieno, compresa l'indennità per le ferie. I compensi variabili, come i bonus, non sono inclusi nel calcolo. Per gli stagisti si applicano tariffe fisse inferiori.
In quanto tempo potete iniziare a lavorare con il mio team?
Lavoriamo velocemente e siamo "immediatamente operativi". In pratica, questo significa che siamo pienamente operativi per il tuo team nel giro di due settimane.
Offerta limitata: 15% di sconto sul tuo primo ordine Talentpool Delivery
Smetti di tirare a indovinare. Inizia ad assumere in modo più intelligente.
Non affidarti più solo al tuo istinto. Elimina il dubbio di un'assunzione sbagliata con una convalida oggettiva e supportata dai dati per ogni decisione di assunzione.
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Risultati in 48 ore
Reclutamento predittivo
500+
Assunzioni andate a buon fine
94%
Tasso di accettazione delle offerte
4,9★
Soddisfazione dei clienti
Assunzioni proattive e basate sui dati
Prodotti
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