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Rispondiamo alle domande cruciali: dove sono i tuoi candidati ideali in questo momento? Quanti di loro si trovano attualmente nella tua regione? Come possiamo invogliarli a parlare con te?
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Tutti i migliori candidati della tua regione, raccolti in un unico elenco completo.
Una sessione approfondita di un'ora dedicata ai posti vacanti per definire il nucleo della tua ricerca. Andiamo oltre i titoli di lavoro per carpire la cultura, i requisiti non espressi e le dinamiche di gruppo.
RISULTATI PRINCIPALI:
Profili dei candidati ottimizzati
Mappatura dell'adeguatezza culturale
Profilo di ricerca
Piano di sourcing
Identifichiamo dove si trovano attualmente i migliori talenti e individuiamo quelli pronti per la loro prossima mossa strategica. Analizziamo l'intero movimento all'interno del tuo settore in tutta la tua regione.
RISULTATI PRINCIPALI:
Analisi della concorrenza
Hotspot dei talenti
Elenchi delle aziende target
Approfondimenti sulle competenze
Ti forniamo una consulenza in tempo reale su cosa serve per conquistare il 95% dei migliori talenti. Ti forniamo benchmark su stipendi e benefit specifici per la tua regione, così da aiutarti a formulare un'offerta che colpisca nel segno.
RISULTATI PRINCIPALI:
Percentili salariali locali
Strategia di accettazione dell'offerta
Analisi comparativa dei pacchetti di benefit
Punteggio di competitività del mercato
Combinando queste quattro strategie di ricerca mirate, ci avvaliamo di una metodologia collaudata per mappare e fornire il 90-100% del pool di talenti nella tua regione.
RISULTATI PRINCIPALI:
Ricerca per titoli di lavoro correlati
Approfondimento sul settore
Ricerca di benchmark sulla concorrenza
Analisi del gergo
Non dovrai più perdere tempo a setacciare CV mediocri. Ti fornirò una selezione accurata dei migliori candidati, prevedendo chi ha la più alta probabilità di successo a lungo termine per il tuo ruolo.
RISULTATI PRINCIPALI:
Copertura del mercato 90%+
Punteggio di qualità della corrispondenza dei candidati
Profili di candidati già verificati
Garanzia di rapidità di consegna
Ottieni il dominio totale sul tuo mercato del lavoro locale. Questa è la promessa di "TalentPool Delivery": assicurati di non perdere mai i migliori professionisti della tua zona.
RISULTATI PRINCIPALI:
Una pipeline di talenti a prova di futuro
Posizionamento del marchio del datore di lavoro
Tendenze specifiche del settore
Raccomandazioni strategiche per il sourcing
Vantaggi strategici che si accumulano nel tempo con la crescita della tua data intelligence.
Non aspettare più i report. Accedi a dati in tempo reale e approfondimenti immediati per prendere decisioni di assunzione con sicurezza, senza basarti su supposizioni.
Scopri esattamente dove vengono investiti i fondi destinati al reclutamento e quali fonti offrono il miglior ritorno sull'investimento. Elimina gli sprechi e investi in ciò che funziona davvero.
Identifica i modelli ricorrenti nelle assunzioni di maggior successo e riproduci i risultati positivi. Monitora gli indicatori di qualità e ottimizza le prestazioni a lungo termine.
Individua i colli di bottiglia, prevedi il tasso di abbandono e identifica i vincoli di mercato prima che possano influenzare i tuoi obiettivi di assunzione.
Condividi i dashboard con tutte le parti interessate. Tutti vedranno gli stessi dati, lavoreranno sulla base delle stesse informazioni e agiranno all'unisono.
Dimostra il ROI delle attività di reclutamento con report pronti per essere presentati ai dirigenti. Mostra come le assunzioni influiscano sui risultati aziendali con metriche quantificabili.

Cosa dicono le persone
L'impatto è stato comprovato: il sourcing proattivo ha un grande potere.
In qualità di professionista delle risorse umane, ho maturato una vasta esperienza con diverse agenzie, ma questa collaborazione si distingue nettamente dalle altre. Il loro approccio è piacevole e distintivo: un solido metodo basato sui dati, combinato con un contatto umano genuino. Invece di limitarsi a inoltrare i CV, cercano davvero i candidati perfetti per la nostra organizzazione. La raccomando vivamente a chiunque cerchi un servizio di qualità e profondità.
Per la prima volta in molti anni di utilizzo di LinkedIn, un messaggio nella mia casella di posta riguardante un'offerta di lavoro ha suscitato il mio interesse. Ho avuto immediatamente la sensazione che tu avessi letto il mio profilo e non solo la mia qualifica professionale. All'insegna del motto "chiedere non costa nulla", sono lieta di discutere dell'offerta di lavoro. Tuttavia, sono anche piuttosto soddisfatta del mio attuale datore di lavoro e dell'ambiente di lavoro. Puoi contattarmi al numero...
In qualità di consulente HR presso Croonwolter&dros, ho avuto il piacere di collaborare con Source2hire per un anno. Ho sempre trovato la nostra collaborazione molto piacevole. Source2hire è molto rapida (cosa molto importante al giorno d'oggi), è facilmente accessibile, non si limita a eseguire le richieste, ma pensa in modo proattivo, mantiene buoni contatti con l'azienda, è affidabile e la collaborazione con loro è sempre piacevole. Tutto ciò garantisce che i candidati abbiano fiducia nella nostra azienda e ci scelgano come datore di lavoro. Di conseguenza, siamo riusciti a coprire posti vacanti difficili.
Innanzitutto, complimenti per l'approccio personale. Non si vede più molto spesso su LinkedIn. L'offerta di lavoro che mi stai proponendo è sicuramente interessante e allettante. Tuttavia, al momento non sono la persona giusta, perché sono ancora molto felice del mio attuale datore di lavoro. Inoltre, il mio stipendio è già piuttosto al di fuori della vostra fascia salariale. Buona fortuna con la ricerca!
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