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Il tuo partner per un
reclutamento davvero efficace
Potenziamo le aziende di ingegneria e produzione high-tech trasformando la loro strategia di assunzione in motori di sourcing proattivi che stimolano le prestazioni.
È iniziata la grande fase di rinnovamento del reclutamento
L'era del "pubblica e spera" è finita. Scopri come le informazioni basate sui dati, la selezione qualitativa dei talenti e la ricerca iper-personalizzata ti permettono di trovare più rapidamente i candidati migliori e di prendere decisioni di assunzione più efficaci.
In Source2hire trasformiamo il processo di reclutamento in un'esperienza coinvolgente per i candidati, che funge da magnete per i migliori talenti. La nostra metodologia collaudata prepara la tua azienda alle nuove regole di assunzione, in cui sono i migliori talenti a scegliere te e non il contrario.
Adottando un approccio di servizio a cinque stelle, trasformiamo il tuo processo di reclutamento in una strategia altamente performante che ti garantisce l'accesso ai migliori talenti disponibili. Basta con l'attesa passiva! Puntiamo su "Ricerca e ispira", trattando ogni professionista come un ospite VIP per assicurarti di assumere sempre i migliori candidati disponibili.
La nostra missione
Assumi i migliori talenti disponibili. Sempre.
L'esperienza VIP
"Convalida attraverso approfondimenti. Precisione abbinata alla velocità".
- Convalida: assumi con fiducia grazie alla selezione basata sui dati.
- Approfondimenti: allinea le motivazioni dei candidati ai tuoi obiettivi strategici.
- Precisione: individua il profilo esatto di cui hai bisogno.
- Velocità: Evita le attese e cerca attivamente "la crème de la crème" disponibile sul mercato.
Il nostro team
Esperti con una missione ben precisa: risolvere i problemi legati alle assunzioni
Maik Litjens
Fondatore
Maik ha lavorato ben 15 anni in ristoranti stellati Michelin, imparando che gli unici ospiti che contano sono quelli che tornano. Oggi aiuta le aziende a correggere i loro processi di assunzione difettosi. Divide il suo tempo tra l'Italia e i Paesi Bassi e ritiene che la maggior parte dei sistemi ATS è da "gettare via".
Davide Galbiati
UI/UX Designer esperto
Davide ha trascorso anni a decodificare il divario tra ciò che gli utenti vedono e ciò che effettivamente fanno. Ha imparato che un'interfaccia gradevole è inutile se lascia l'utente disorientato. Oggi progetta esperienze digitali in cui la chiarezza è fondamentale e la complessità viene eliminata per raggiungere l'obiettivo finale. Se un design non risolve un problema aziendale, per lui ha soltanto un valore decorativo e nient'altro.
Identità e mentalità
La bussola strategica che ci guida nelle decisioni e nelle relazioni che costruiamo.
Qualità
La qualità prima della quantità è il nostro principio fondamentale. Ci allontaniamo dal reclutamento di massa per proporre presentazioni accuratamente selezionate. Ogni candidato è come un VIP scelto con cura e valutato non solo per le sue competenze, ma anche per la sua capacità di integrarsi nella cultura aziendale.
Empatia
In un mondo dominato dall'automazione, abbiamo scelto di operare con empatia e attenzione personale. Diamo la priorità alle relazioni umane autentiche rispetto alle fredde transazioni commerciali, costruendo la fiducia e il rapporto necessari per allineare gli obiettivi di carriera dei candidati con la missione della tua azienda.
Trasparenza
Niente opacità. Operiamo con estrema trasparenza condividendo apertamente i nostri metodi e i nostri progressi. Avrai sempre piena visibilità sul processo, con la chiarezza necessaria per prendere decisioni informate e intraprendere le azioni giuste in ogni singola fase del processo.
Mentalità basata sui dati
Non lasciamo nulla al caso. Grazie a un'approfondita analisi di mercato, a un pool di talenti di alta qualità e a un approccio iper-personalizzato, prendiamo decisioni basate su dati concreti che ci permettono di prevedere i risultati delle assunzioni.
Mentalità orientata alla collaborazione
Operiamo come un'estensione perfetta della tua leadership, andando oltre il semplice rapporto fornitore-cliente. Assumendoci la piena responsabilità della strategia di assunzione, garantiamo che i nostri obiettivi siano perfettamente allineati ai tuoi: il tuo successo è l'unico parametro che definisce il nostro.
Approccio orientato alla crescita
Adottiamo un approccio orientato alla crescita, mettendoci costantemente alla prova, imparando e perfezionando il nostro metodo. Questo impegno verso il miglioramento continuo ci permette di garantire costantemente abbinamenti di grande impatto, che alimentano la crescita aziendale e il successo professionale individuale.
Cosa dicono le persone
L'impatto è stato comprovato: il sourcing proattivo ha un grande potere.
In qualità di professionista delle risorse umane, ho maturato una vasta esperienza con diverse agenzie, ma questa collaborazione si distingue nettamente dalle altre. Il loro approccio è piacevole e distintivo: un solido metodo basato sui dati, combinato con un contatto umano genuino. Invece di limitarsi a inoltrare i CV, cercano davvero i candidati perfetti per la nostra organizzazione. La raccomando vivamente a chiunque cerchi un servizio di qualità e profondità.
Per la prima volta in molti anni di utilizzo di LinkedIn, un messaggio nella mia casella di posta riguardante un'offerta di lavoro ha suscitato il mio interesse. Ho avuto immediatamente la sensazione che tu avessi letto il mio profilo e non solo la mia qualifica professionale. All'insegna del motto "chiedere non costa nulla", sono lieta di discutere dell'offerta di lavoro. Tuttavia, sono anche piuttosto soddisfatta del mio attuale datore di lavoro e dell'ambiente di lavoro. Puoi contattarmi al numero...
In qualità di consulente HR presso Croonwolter&dros, ho avuto il piacere di collaborare con Source2hire per un anno. Ho sempre trovato la nostra collaborazione molto piacevole. Source2hire è molto rapida (cosa molto importante al giorno d'oggi), è facilmente accessibile, non si limita a eseguire le richieste, ma pensa in modo proattivo, mantiene buoni contatti con l'azienda, è affidabile e la collaborazione con loro è sempre piacevole. Tutto ciò garantisce che i candidati abbiano fiducia nella nostra azienda e ci scelgano come datore di lavoro. Di conseguenza, siamo riusciti a coprire posti vacanti difficili.
Innanzitutto, complimenti per l'approccio personale. Non si vede più molto spesso su LinkedIn. L'offerta di lavoro che mi stai proponendo è sicuramente interessante e allettante. Tuttavia, al momento non sono la persona giusta, perché sono ancora molto felice del mio attuale datore di lavoro. Inoltre, il mio stipendio è già piuttosto al di fuori della vostra fascia salariale. Buona fortuna con la ricerca!
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Smetti di tirare a indovinare. Inizia ad assumere in modo più intelligente.
Non affidarti più solo al tuo istinto. Elimina il dubbio di un'assunzione sbagliata con una convalida oggettiva e supportata dai dati per ogni decisione di assunzione.
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Risultati in 48 ore
Reclutamento predittivo
500+
Assunzioni andate a buon fine
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Tasso di accettazione delle offerte
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Soddisfazione dei clienti