Master High-Performance Hiring. Doe de Talent Magnet Scan →

Sourcing as a Service

Jouw externe sourcing-machine. Wij vervullen meerdere functies tegelijk met de snelheid van een specialist en de flexibiliteit van een partner. Geen vaste contracten, wel de capaciteit om elke groeiambitie waar te maken.

Boost Your Hiring

De ideale oplossing voor organisaties die jaarlijks 5 tot 10 posities invullen of versneld moeten opschalen. Profiteer van de slagkracht van een dedicated sourcingteam, zonder de vaste overhead van een interne afdeling.

Diepgaande marktinzichten

Toegewijde Sourcing Agent

No cure, no pay

Hoe werkt het?

Een flexibele, schaalbare oplossing. Speciaal ontworpen voor bedrijven met meerdere openstaande posities

No Cure No Pay

Een eerlijk prijsmodel gebaseerd op succes. Krijg onbeperkt toegang tot kwalitatieve talent pools voor meerdere functies tegelijk. Geen verrassingen achteraf: wij bewijzen eerst onze waarde, jij betaalt pas bij resultaat.

Wat is inbegrepen:

Aan 5-10 actieve rollen tegelijk werken

Toegewijde Sourcing Specialist

Wekelijkse updates & synchronisatiegesprekken

Volledige toegang tot onze tools & processen

Market intelligence & competitor insights

Resultaten eerst

Op succes gebaseerde vergoedingsstructuur. Geen financieel risico vooraf.

Direct starten

Binnen 48 uur aan boord. Ontvang binnen de eerste weken al kandidaten.

Geen lock-in

Op elk moment annuleren of pauzeren.

Kwaliteitsgarantie

Elke nieuw aangenomen kandidaat wordt gedekt door een kwaliteitsgarantie van 6 maanden.

Who does what?

Clear division of responsibilities so you can focus on what matters most

We handle

Everything related to finding and engaging the best candidates

Valideer of de functie kan worden ingevuld in jouw markt.

Multi-channel candidate identification

Gepersonaliseerde outreach-campagnes

Initial screening & qualification

Candidate engagement & nurturing

Verzamelen van marktinformatie

Concurrentieanalyse

Pipeline management & reporting

Coördinatie van de gesprekken

Candidate experience management

Sourcing tools & technology

Procesoptimalisatie

You handle

Strategic decisions and final selection

Define hiring requirements

Final candidate interviews

Hiring decisions

Offer negotiations

Employment contracts

Onboarding process

Employer branding strategy

Job posting approvals

Feedback on candidates

Internal stakeholder alignment

Volledig aanpasbaar: Jouw proces, onze expertise. Wij passen onze rol aan op jouw workflow en nemen de regie waar nodig. Zo heb je altijd de juiste ondersteuning, precies op het niveau dat de situatie vereist.

Wat mensen zeggen

Aantoonbaar het beste resultaat: de kracht van proactief werven

Kristof (bedrijfseigenaar)

VCC Kleppen & Bedieningen

In mijn carrière van 20 jaar heb ik heel wat recruitmentbureaus voorbij zien komen, en eerlijk gezegd heb ik er vaak mijn buik vol van gehad. Het is meestal veel beloven, weinig waarmaken. Maar de werkwijze van Source2hire is een verademing. Waar ik in het verleden vaak teleurgesteld werd, lieten zij hier precies zien hoe het wél moet: proactief, transparant en met een goed gevoel voor de juiste match. Een absolute uitzondering in de markt.

Carla (HR Verantwoordelijke)

Maxgrip

Source2hire is een gedreven hiring partner met oog voor zowel korte als lange termijn recruitment. In de periode juli 2022 - augustus 2023, naast het werven van nieuwe medewerkers en het bouwen van een kandidaten pijplijn voor MaxGrip in APAC en Amerika. Maik van Source2hire heeft bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment voor MaxGrip. Hij doet wat hij belooft en is erg prettig om mee samen te werken. Bedankt voor de samenwerking!

Corlien (HR leidinggevende)

Aalberts

Als HR-professional heb ik veel ervaring met verschillende bureaus, maar deze samenwerking steekt er met kop en schouders bovenuit. De aanpak is prettig en onderscheidend: een sterke datagedreven methode gecombineerd met oprecht menselijk contact. In plaats van simpelweg CV's door te sturen, gaan ze echt op zoek naar kandidaten die perfect bij onze organisatie passen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar diepgang en kwaliteit.

Niels (kandidaat)

26. Januari 2026.

Allereerst bedankt voor je bericht. Ik ontvang wekelijks berichten via LinkedIn en jij bent de eerste revruiter die mijn profiel echt gelezen heeft, dus bedankt daarvoor.

Mariska (wervingsleider)

Heijmans

Hartelijk dank voor alles wat je de afgelopen jaren voor onze organisatie hebt gedaan. Zelfs met managers die de lat heel hoog leggen voor rekrutering, heeft jouw expertise een positieve verandering teweeggebracht. En het is ook dankzij jou dat bewezen is hoe effectief sourcing op LinkedIn kan zijn.

Bart (kandidaat)

26. Januari 2026.

Voor de eerste keer in jaren dat ik LinkedIn gebruik, werd ik echt getriggerd door een bericht in mijn inbox over een vacature. Ik kreeg onmiddellijk het gevoel dat je mijn profiel gelezen had en niet alleen mijn functietitel. Onder het motto "informeren kan nooit kwaad", maak ik graag een praatje over de vacature. Ik ben echter ook heel tevreden met mijn huidige werkgever en omgeving. Je mag me bellen op...

Dominique (HR Verantwoordelijke)

Croonwolter&dros

Als HR Adviseur bij Croonwolter&dros heb ik een jaar met Source2hire mogen samenwerken. Ik heb onze samenwerking altijd als zeer prettig ervaren. Source2hire handelt snel (wat tegenwoordig erg belangrijk is), is goed bereikbaar, voert niet alleen uit maar denkt echt met je mee, onderhoudt goed contact met de business, is betrouwbaar en is ook prettig om mee samen te werken. Dit zorgt er uiteindelijk voor dat kandidaten vertrouwen hebben in onze organisatie en voor ons kiezen als werkgever. Hierdoor hebben we moeilijke vacatures weten in te vullen. Bedankt voor de prettige samenwerking. Dat je nog veel organisaties mag blijven helpen met je kennis en ervaring!

Bas (kandidaat)

26. Januari 2026.

Bedankt voor je bericht. Het is goed om een recruiter te ontmoeten die een geweldige rol voorstelt. Ik heb de vacature bekeken en deze sluit goed aan bij mijn toekomstplannen. Laten we een afspraak maken om dit verder te bespreken.

Amanda (kandidaat)

26. Januari 2026.

Allereerst mijn complimenten voor de persoonlijke benadering. Dat zie ik niet vaak meer op LinkedIn. Het is zeker een leuke en interessante vacature waarvoor je mij benadert. Ik ben hier op dit moment echter niet de juiste kandidaat voor, aangezien ik nog steeds erg gelukkig ben bij mijn huidige werkgever. Daarnaast zit ik al een stuk buiten jullie salarisrange. Ik wens u veel succes met uw verdere zoektocht!

KPI's die we volgen en optimaliseren

Volledige transparantie met prestatierapportage op basis van statistieken

Kandidaten geleverd

2-5 per maand

Gekwalificeerde kandidaten voor alle actieve functies

Tijd tot eerste kandidaat

< 7 dagen

Van de start van de functie tot de presentatie van de eerste kandidaat

Interviewconversie

75%+

Kandidaten die van de voorselectie naar het sollicitatiegesprek met de klant gaan

Pijpleidingdekking

2-3x

Aantal actieve kandidaten per openstaande functie

Kwaliteitsscore

4.5+/5

Gemiddelde beoordeling van de kwaliteit van kandidaten door wervingsmanagers

Kosten per aanwerving

< 16%

Gemiddelde wervingskosten per succesvolle aanwerving

FAQ

Geschikt voor: 5-10 vacatures | Vergoeding: 22,5%

Werken jullie op basis van 'no cure, no pay'?

Ja, voor het grootste deel. We factureren alleen wanneer resultaten worden behaald. De betaling wordt gesplitst: 50% van het honorarium wordt gefactureerd zodra de kandidaat het aanbod schriftelijk heeft aanvaard, en de resterende 50% pas na het succesvol doorlopen van de proefperiode.

Wat gebeurt er als een kandidaat tijdens de proeftijd vertrekt?

Wij bieden een uitgebreide garantieregeling. Als een geplaatste kandidaat binnen zes maanden vertrekt vanwege ongeschiktheid of onvoldoende prestaties, zullen wij kosteloos een geschikte vervanger voor dezelfde functie werven.

Kan ik de vacature ook bij andere bureaus plaatsen?

Nee, wij werken op basis van wederzijdse exclusiviteit. Hierdoor kunnen wij de markt grondig onderzoeken (wat 2 tot 3 weken in beslag neemt) en de beste beschikbare kandidaten vinden, in plaats van ons te concentreren op snelheid ten koste van kwaliteit.

Hoe wordt de vergoeding precies berekend?

Om het lagere tarief van 22,5% te kunnen aanbieden, vragen wij een verbintenis van minimaal 4 vacatures. Het tarief is gebaseerd op het bruto jaarsalaris voor een fulltime dienstverband, inclusief vakantiegeld. Variabele beloningen zoals bonussen worden niet meegenomen in de berekening. Voor stagiaires gelden vaste, lagere tarieven.

Hoe snel kun je met mijn team aan de slag?

We zijn ingesteld op snelheid en zijn "direct operationeel". In de praktijk betekent dit dat we binnen twee weken volledig operationeel zijn voor uw team.

Beperkte tijd: 15% korting op je eerste Talentpool Levering

Stop met gissen. Start met slimmer werven.

Maak betere hiring beslissingen door te vertrouwen op data in plaats van onderbuikgevoel. Met Talent Sourcing kies je voor een aantoonbaar betere Quality of Hire voor elke positie.

Talent Sourcing Dashboards

Resultaten binnen 48 uur

Voorspelbaar werven

500+

Succesvolle hires

94%

Offer acceptance rate

4.9★

Klanttevredenheid

Proactive & Data-Driven Hiring

Producten

Bedrijf

Bronnen

Wettelijk