Master High-Performance Hiring. Doe de Talent Magnet Scan →

Single Sourcing Solution

Direct een cruciale positie invullen? Met onze Single Source-aanpak focussen we ons volledig op die ene cruciale hire. Binnen enkele weken heb je de perfecte match aan tafel. Geen langetermijnverplichtingen, wel onmiddellijk resultaat wanneer het er écht op aankomt.

Vervul een cruciale leiderschapsrol

Profiteer van de toegewijde expertise van een headhunter die zich richt op één cruciale aanwerving.

Leiderschapsrollen

Niche technische functies

Marktonderzoek naar nieuwe posities

Aanvulling op interne werving

Teams snel opschalen

Wat is inbegrepen

Alles wat je nodig hebt om met volledige zekerheid de juiste hire te selecteren.

Strategische intake

We analyseren jouw vereisten tot in de kern en vertalen het ideale profiel naar een vlijmscherpe pitch. Geen standaard vacaturetekst, maar een strategische boodschap die ontworpen is om de absolute top van de markt te activeren.

Talent Market Insights

Wij analyseren het concurrentielandschap om te garanderen dat jouw aanbod wint. Dankzij wekelijkse updates over de outreach en de kandidatenpijplijn behoud je de volledige controle en een constant momentum in het proces.

Kwalitatieve talentpools

We brengen ALLE potentiële kandidaten in de regio in kaart, zoeken ze op en selecteren ze. Deze uitgebreide aanpak biedt ons de marktinzichten die we nodig hebben om met vertrouwen te kunnen werven.

Hypergepersonaliseerd

Kwaliteit boven kwantiteit. Door onze outreach volledig te personaliseren op basis van diepgaande profielanalyses, creëren we een unieke voorkeurspositie voor jouw vacature. Dit resulteert in een responsgraad die ver boven het marktgemiddelde ligt.

Expert pre-screening

Onze screening gaat dieper dan het CV. We valideren kwalificaties en toetsen intrinsieke motivatie aan jouw ambities. Zo garanderen we dat elke kandidaat die we presenteren niet alleen over de juiste skills beschikt, maar ook direct een versterking is voor jouw team.

Hiring support

End-to-end regie over jouw wervingsproces. Wij nemen het zware werk uit handen: van strakke planning en kandidaat-briefings tot de laatste contractonderhandeling. Onze inzet is onvoorwaardelijk; wij stoppen pas als de vacature succesvol is ingevuld.

Hoe het werkt

Een gestructureerd 4-stappenproces van start tot levering van kandidaten

Kickoff & Strategie

Tijdens de kickoff leggen we de blauwdruk voor succes. We stellen de rol scherp, definiëren de exacte behoeften en lanceren direct een vlijmscherpe sourcingstrategie op maat.

Workshop rolbepaling

Creatie van kandidaat-persona's

Selectie van wervingskanalen

Afstemming van tijdlijn en mijlpalen

Actief Werven

Geen toevalstreffers, maar grondige search. We identificeren en benaderen de 30 tot 40 méest relevante professionals die matchen op jouw zoekprofiel, zodat je zeker weet dat je niemand over het hoofd ziet.

Multi-channel zoeken naar kandidaten

Gepersonaliseerde outreach-campagnes

Verzamelen van marktinformatie

Respons volgen en opvolgen

Screening en kwalificatie

Tijdens de eerste screening scheiden we het kaf van het koren. We valideren niet alleen de technische skills, maar toetsen ook de intrinsieke motivatie. Zo garanderen we dat elke kandidaat die we presenteren, klaar is om bij jou het verschil te maken.

Kwalificatiegesprekken via de telefoon

Technische screening

Afstemming van verwachtingen

Referentiecontroles vooraf

Delivery & Handoff

Wij presenteren de absolute top. De beste gescreende professionals met een gedetailleerd dossier. Van de eerste ontmoeting tot de definitieve beslissing bieden we strategisch advies om de beste match voor jouw team te garanderen.

Presentatie kandidaatprofiel

Ondersteuning bij het plannen van interviews

Voortdurende betrokkenheid van kandidaten

Feedbackloopbeheer

Waarom kiezen voor Single Sourcing project?

Een totaaloplossing voor bedrijven die snel een uitstekende kandidaat nodig hebben.

Snel resultaat

Krijg binnen enkele weken, gekwalificeerde kandidaten in uw pijplijn.

Kosteneffectief

Een transparant vast bedrag op basis van 'no cure, no pay'. Geen risico's, alleen resultaten.

Kwaliteitsgericht

Alleen vooraf gekwalificeerde kandidaten die voldoen aan uw technische en culturele criteria.

Geen langdurige verbintenis

Eenmalig project zonder vaste vergoeding of abonnement. Perfect voor eenmalige opdrachten.

Tijdbesparend

Bespaar kostbare tijd zonder concessies aan kwaliteit. Wij managen het volledige proces, waardoor jij alleen nog hoeft aan te schuiven.

Deskundige uitvoering

Toegewijde sourcing-specialisten met diepgaande marktkennis en beproefde technieken.

FAQ

Geschikt voor: 1-4 vacatures | Vergoeding: 25% | No-cure-no-pay-model

Werken jullie op basis van 'no cure, no pay'?

Ja, voor het grootste deel. We factureren alleen wanneer resultaten worden behaald. De betaling wordt gesplitst: 50% van het honorarium wordt gefactureerd zodra de kandidaat het aanbod schriftelijk heeft aanvaard, en de resterende 50% pas na het succesvol doorlopen van de proefperiode.

Wat gebeurt er als een kandidaat tijdens de proeftijd vertrekt?

Wij bieden een uitgebreide garantieregeling. Als een geplaatste kandidaat binnen zes maanden vertrekt vanwege ongeschiktheid of onvoldoende prestaties, zullen wij kosteloos een geschikte vervanger voor dezelfde functie werven.

Kan ik de vacature ook bij andere bureaus plaatsen?

Nee, wij werken op basis van wederzijdse exclusiviteit. Hierdoor kunnen wij de markt grondig onderzoeken (wat 2 tot 3 weken in beslag neemt) en de beste beschikbare kandidaten vinden, in plaats van ons te concentreren op snelheid ten koste van kwaliteit.

Hoe wordt de vergoeding precies berekend?

De vergoeding bedraagt 25% van het brutojaarsalaris voor een voltijdse baan, inclusief vakantiegeld. Variabele beloningen zoals bonussen worden niet meegerekend. Voor stagiaires gelden vaste, lagere tarieven.

Wat houdt de 'Quickscan' in die jullie aan het begin uitvoeren?

Voordat we beginnen, voeren we een analyse uit van de markt en de haalbaarheid op basis van de functie, locatie en salarisrange. Zo weten we vooraf precies hoe de markt eruitziet en kunnen we de verwachtingen goed managen.

Wat mensen zeggen

Aantoonbaar het beste resultaat: de kracht van proactief werven

Kristof (bedrijfseigenaar)

VCC Kleppen & Bedieningen

In mijn carrière van 20 jaar heb ik heel wat recruitmentbureaus voorbij zien komen, en eerlijk gezegd heb ik er vaak mijn buik vol van gehad. Het is meestal veel beloven, weinig waarmaken. Maar de werkwijze van Source2hire is een verademing. Waar ik in het verleden vaak teleurgesteld werd, lieten zij hier precies zien hoe het wél moet: proactief, transparant en met een goed gevoel voor de juiste match. Een absolute uitzondering in de markt.

Carla (HR Verantwoordelijke)

Maxgrip

Source2hire is een gedreven hiring partner met oog voor zowel korte als lange termijn recruitment. In de periode juli 2022 - augustus 2023, naast het werven van nieuwe medewerkers en het bouwen van een kandidaten pijplijn voor MaxGrip in APAC en Amerika. Maik van Source2hire heeft bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment voor MaxGrip. Hij doet wat hij belooft en is erg prettig om mee samen te werken. Bedankt voor de samenwerking!

Corlien (HR leidinggevende)

Aalberts

Als HR-professional heb ik veel ervaring met verschillende bureaus, maar deze samenwerking steekt er met kop en schouders bovenuit. De aanpak is prettig en onderscheidend: een sterke datagedreven methode gecombineerd met oprecht menselijk contact. In plaats van simpelweg CV's door te sturen, gaan ze echt op zoek naar kandidaten die perfect bij onze organisatie passen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar diepgang en kwaliteit.

Niels (kandidaat)

26. Januari 2026.

Allereerst bedankt voor je bericht. Ik ontvang wekelijks berichten via LinkedIn en jij bent de eerste revruiter die mijn profiel echt gelezen heeft, dus bedankt daarvoor.

Mariska (wervingsleider)

Heijmans

Hartelijk dank voor alles wat je de afgelopen jaren voor onze organisatie hebt gedaan. Zelfs met managers die de lat heel hoog leggen voor rekrutering, heeft jouw expertise een positieve verandering teweeggebracht. En het is ook dankzij jou dat bewezen is hoe effectief sourcing op LinkedIn kan zijn.

Bart (kandidaat)

26. Januari 2026.

Voor de eerste keer in jaren dat ik LinkedIn gebruik, werd ik echt getriggerd door een bericht in mijn inbox over een vacature. Ik kreeg onmiddellijk het gevoel dat je mijn profiel gelezen had en niet alleen mijn functietitel. Onder het motto "informeren kan nooit kwaad", maak ik graag een praatje over de vacature. Ik ben echter ook heel tevreden met mijn huidige werkgever en omgeving. Je mag me bellen op...

Dominique (HR Verantwoordelijke)

Croonwolter&dros

Als HR Adviseur bij Croonwolter&dros heb ik een jaar met Source2hire mogen samenwerken. Ik heb onze samenwerking altijd als zeer prettig ervaren. Source2hire handelt snel (wat tegenwoordig erg belangrijk is), is goed bereikbaar, voert niet alleen uit maar denkt echt met je mee, onderhoudt goed contact met de business, is betrouwbaar en is ook prettig om mee samen te werken. Dit zorgt er uiteindelijk voor dat kandidaten vertrouwen hebben in onze organisatie en voor ons kiezen als werkgever. Hierdoor hebben we moeilijke vacatures weten in te vullen. Bedankt voor de prettige samenwerking. Dat je nog veel organisaties mag blijven helpen met je kennis en ervaring!

Bas (kandidaat)

26. Januari 2026.

Bedankt voor je bericht. Het is goed om een recruiter te ontmoeten die een geweldige rol voorstelt. Ik heb de vacature bekeken en deze sluit goed aan bij mijn toekomstplannen. Laten we een afspraak maken om dit verder te bespreken.

Amanda (kandidaat)

26. Januari 2026.

Allereerst mijn complimenten voor de persoonlijke benadering. Dat zie ik niet vaak meer op LinkedIn. Het is zeker een leuke en interessante vacature waarvoor je mij benadert. Ik ben hier op dit moment echter niet de juiste kandidaat voor, aangezien ik nog steeds erg gelukkig ben bij mijn huidige werkgever. Daarnaast zit ik al een stuk buiten jullie salarisrange. Ik wens u veel succes met uw verdere zoektocht!

Beperkte tijd: 15% korting op je eerste Talentpool Levering

Stop met gissen. Start met slimmer werven.

Maak betere hiring beslissingen door te vertrouwen op data in plaats van onderbuikgevoel. Met Talent Sourcing kies je voor een aantoonbaar betere Quality of Hire voor elke positie.

Talent Sourcing Dashboards

Resultaten binnen 48 uur

Voorspelbaar werven

500+

Succesvolle hires

94%

Offer acceptance rate

4.9★

Klanttevredenheid

Proactive & Data-Driven Hiring

Producten

Bedrijf

Bronnen

Wettelijk