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In un mondo in cui ogni annuncio di lavoro richiede attenzione, è difficile distinguersi. Tradizionalmente, quasi tutto il budget destinato al reclutamento viene investito in annunci di lavoro rivolti esclusivamente all'1% dei talenti che sono attivamente alla ricerca di un impiego.
È ora di cambiare prospettiva. Riorganizzando le risorse verso il sourcing, è possibile attingere a un pubblico enorme e inesplorato di talenti passivi. Il sourcing è il motore e il vantaggio strategico che consente di raggiungere in modo proattivo il restante 99%, coinvolgendo i talenti di alto livello prima ancora che entrino nel mercato.
I risultati parlano da soli: in oltre l'80% dei casi, il sourcing offre candidati di qualità superiore rispetto al reclutamento tradizionale. Si tratta di un approccio più rapido e di qualità superiore, basato sui dati, iper-personalizzato e completamente incentrato sulla crescita. Questo rende il sourcing l'opzione migliore per garantire un successo a lungo termine.
Da Source2hire forniamo proprio questo motore. Il nostro team specializzato nel sourcing identifica, coinvolge e fornisce pipeline di talenti di grande impatto per i tuoi ruoli più critici. Noi ci occupiamo di trovare i talenti giusti, così tu puoi concentrarti sul business, garantendo che la tua attività sia sempre perfettamente operativa e dia sempre il meglio.
Identifichiamo e coinvolgiamo in modo proattivo i candidati passivi che non stanno cercando attivamente, ma che sono perfetti per il tuo ruolo.
Mappatura dei talenti su LinkedIn
GitHub e community tech
Eventi e reti di settore
Attivazione dei referral
Un sistema collaudato in tre passaggi fornisce costantemente candidati eccezionali in modo più rapido.
Comprensione e allineamento
Workshop sulle specifiche del ruolo
Creazione del profilo del candidato ideale
Briefing sulle informazioni di mercato
Definizione dei parametri di successo
Ricerca e coinvolgimento
I nostri specialisti nel reclutamento usano tecniche di ricerca avanzate, informazioni di mercato e contatti personalizzati per creare un database di candidati qualificati.
Talentpool di qualità
Ricerca booleana e basata sull'intelligenza artificiale
Colloqui di qualificazione iniziali
Approccio iperpersonalizzato e proattivo
Presentazione e supporto
Coordiniamo il percorso come tuo partner dedicato alle assunzioni. Fornendo informazioni strategiche, garantiamo di trovarti il candidato migliore.
Dossier con i profili dei candidati
Supporto al coordinamento dei colloqui
Assistenza nella negoziazione dell'offerta
Assistenza nella transizione alla nuova posizione
Dal briefing iniziale alla presentazione dei primi candidati qualificati, la maggior parte dei progetti di sourcing viene completata entro sei settimane. Siamo disponibili anche per incarichi urgenti.
Prospettive di esperti su strategie di reclutamento, tendenze nell'acquisizione di talenti e best practice di assunzione per le moderne aziende B2B.
Vantaggi strategici che trasformano la tua capacità di assunzione
Ti aiutiamo a raggiungere i candidati passivi, che non sono presenti sui siti di ricerca lavoro, ma sono aperti alle giuste opportunità. L'80% dei migliori talenti non è mai alla ricerca attiva di un lavoro.
I dati dimostrano che oltre l'80% delle assunzioni deriva da una strategia di sourcing proattiva. Grazie a un approccio iper-personalizzato, è possibile aggiudicarsi i talenti che non si candidano mai.
Supera i metodi di reclutamento tradizionali e scegli con sicurezza grazie alle informazioni necessarie. Riceverai i dati necessari per prendere la decisione migliore e assicurarti il candidato ideale.
Il sourcing proattivo significa che i candidati sono pronti quando lo sei tu. Riduci i tempi di assunzione del 40-60% rispetto alla pubblicazione reattiva di annunci di lavoro.
Garantiamo la qualità dei nostri candidati. Se un candidato assunto non soddisfa le aspettative entro i primi sei mesi, ricominceremo il processo senza alcun costo aggiuntivo.
Crea relazioni durature con i migliori talenti per esigenze future. Non dovrai più affannarti a trovare candidati per ruoli urgenti grazie a una rete di contatti consolidata.
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Smetti di tirare a indovinare. Inizia ad assumere in modo più intelligente.
Non affidarti più solo al tuo istinto. Elimina il dubbio di un'assunzione sbagliata con una convalida oggettiva e supportata dai dati per ogni decisione di assunzione.
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