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Il reclutamento di talenti specializzati
è una risorsa preziosa

In un mondo in cui ogni annuncio di lavoro richiede attenzione, è difficile distinguersi. Tradizionalmente, quasi tutto il budget destinato al reclutamento viene investito in annunci di lavoro rivolti esclusivamente all'1% dei talenti che sono attivamente alla ricerca di un impiego.

È ora di cambiare prospettiva. Riorganizzando le risorse verso il sourcing, è possibile attingere a un pubblico enorme e inesplorato di talenti passivi. Il sourcing è il motore e il vantaggio strategico che consente di raggiungere in modo proattivo il restante 99%, coinvolgendo i talenti di alto livello prima ancora che entrino nel mercato.

I risultati parlano da soli: in oltre l'80% dei casi, il sourcing offre candidati di qualità superiore rispetto al reclutamento tradizionale. Si tratta di un approccio più rapido e di qualità superiore, basato sui dati, iper-personalizzato e completamente incentrato sulla crescita. Questo rende il sourcing l'opzione migliore per garantire un successo a lungo termine.

Da Source2hire forniamo proprio questo motore. Il nostro team specializzato nel sourcing identifica, coinvolge e fornisce pipeline di talenti di grande impatto per i tuoi ruoli più critici. Noi ci occupiamo di trovare i talenti giusti, così tu puoi concentrarti sul business, garantendo che la tua attività sia sempre perfettamente operativa e dia sempre il meglio.

Oltre i portali di lavoro

Identifichiamo e coinvolgiamo in modo proattivo i candidati passivi che non stanno cercando attivamente, ma che sono perfetti per il tuo ruolo.

Mappatura dei talenti su LinkedIn

GitHub e community tech

Eventi e reti di settore

Attivazione dei referral

Il nostro processo di sourcing

Un sistema collaudato in tre passaggi fornisce costantemente candidati eccezionali in modo più rapido.

Definire

Comprensione e allineamento

Iniziamo con una sessione di approfondimento per comprendere i requisiti del ruolo, la cultura aziendale, il profilo del candidato ideale e le tempistiche di assunzione.

Workshop sulle specifiche del ruolo

Creazione del profilo del candidato ideale

Briefing sulle informazioni di mercato

Definizione dei parametri di successo

Cercare

Ricerca e coinvolgimento

I nostri specialisti nel reclutamento usano tecniche di ricerca avanzate, informazioni di mercato e contatti personalizzati per creare un database di candidati qualificati.

Talentpool di qualità

Ricerca booleana e basata sull'intelligenza artificiale

Colloqui di qualificazione iniziali

Approccio iperpersonalizzato e proattivo

Assumere

Presentazione e supporto

Coordiniamo il percorso come tuo partner dedicato alle assunzioni. Fornendo informazioni strategiche, garantiamo di trovarti il candidato migliore.

Dossier con i profili dei candidati

Supporto al coordinamento dei colloqui

Assistenza nella negoziazione dell'offerta

Assistenza nella transizione alla nuova posizione

Durata media del progetto: 4-8 settimane

Dal briefing iniziale alla presentazione dei primi candidati qualificati, la maggior parte dei progetti di sourcing viene completata entro sei settimane. Siamo disponibili anche per incarichi urgenti.

Approfondimenti e risorse

Prospettive di esperti su strategie di reclutamento, tendenze nell'acquisizione di talenti e best practice di assunzione per le moderne aziende B2B.

Perché scegliere il sourcing?

Vantaggi strategici che trasformano la tua capacità di assunzione

Accedi a talenti nascosti

Ti aiutiamo a raggiungere i candidati passivi, che non sono presenti sui siti di ricerca lavoro, ma sono aperti alle giuste opportunità. L'80% dei migliori talenti non è mai alla ricerca attiva di un lavoro.

Abbinamenti di qualità superiore

I dati dimostrano che oltre l'80% delle assunzioni deriva da una strategia di sourcing proattiva. Grazie a un approccio iper-personalizzato, è possibile aggiudicarsi i talenti che non si candidano mai.

Migliori decisioni di assunzione

Supera i metodi di reclutamento tradizionali e scegli con sicurezza grazie alle informazioni necessarie. Riceverai i dati necessari per prendere la decisione migliore e assicurarti il candidato ideale.

Tempi di assunzione più rapidi

Il sourcing proattivo significa che i candidati sono pronti quando lo sei tu. Riduci i tempi di assunzione del 40-60% rispetto alla pubblicazione reattiva di annunci di lavoro.

Garanzia di qualità di 6 mesi

Garantiamo la qualità dei nostri candidati. Se un candidato assunto non soddisfa le aspettative entro i primi sei mesi, ricominceremo il processo senza alcun costo aggiuntivo.

Costruisci pool di talenti

Crea relazioni durature con i migliori talenti per esigenze future. Non dovrai più affannarti a trovare candidati per ruoli urgenti grazie a una rete di contatti consolidata.

Offerta limitata: 15% di sconto sul tuo primo ordine Talentpool Delivery

Smetti di tirare a indovinare. Inizia ad assumere in modo più intelligente.

Non affidarti più solo al tuo istinto. Elimina il dubbio di un'assunzione sbagliata con una convalida oggettiva e supportata dai dati per ogni decisione di assunzione.

Talent Dashboard

Risultati in 48 ore

Reclutamento predittivo

500+

Assunzioni andate a buon fine

94%

Tasso di accettazione delle offerte

4,9★

Soddisfazione dei clienti

Assunzioni proattive e basate sui dati

Azienda

Risorse

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