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Trasforma il tuo processo di reclutamento da reattivo a strategico, trasformandolo in un vantaggio competitivo. Scopri qual è la situazione attuale delle tue assunzioni e ottieni una chiara tabella di marcia per attrarre più rapidamente i migliori talenti.
L'assunzione ad alte prestazioni è un approccio strategico al reclutamento che va oltre il semplice riempimento dei posti vacanti. Si tratta di costruire un processo sistematico e basato sui dati che attiri e assicuri costantemente i migliori talenti, riducendo al contempo i tempi e i costi di assunzione.
Invece di agitarsi quando qualcuno se ne va, i team ad alte prestazioni mantengono costantemente una riserva di talenti e un forte marchio aziendale.
Monitora le metriche, analizza ciò che funziona e ottimizza costantemente il processo di assunzione sulla base di indicatori di performance reali.
Riduci i tempi di assunzione senza compromettere la qualità dei candidati, grazie a processi semplificati e strategie di reclutamento più efficaci.

Completa una valutazione della durata di 5 minuti e otterrai una visione chiara e supportata dai dati sull'efficacia della tua strategia di assunzione, nonché suggerimenti su come migliorarla.
Confronta il livello di maturità del tuo processo di assunzione con i principali pilastri di performance
Identifica le lacune nascoste che rallentano o indeboliscono il processo decisionale in materia di assunzioni
Riceverai informazioni pratiche e utili su misura per la tua azienda

Valutiamo la maturità del tuo processo di assunzione in base a cinque dimensioni critiche
Valuta quanto la tua strategia di assunzione sia chiaramente collegata agli obiettivi aziendali e alla visione a lungo termine dell'azienda.
VALUTIAMO QUANTO SEGUE:
C'è un obiettivo di assunzione chiaro che guida le tue decisioni in materia di talenti?
I ruoli sono allineati alle priorità strategiche?
Gli obiettivi di assunzione supportano la crescita aziendale?
Valuta in che modo i responsabili delle assunzioni guidano, influenzano e potenziano il processo di reclutamento.
VALUTIAMO QUANTO SEGUE:
I responsabili definiscono le aspettative e gli standard di assunzione?
I ruoli e le responsabilità sono chiaramente definiti?
I responsabili consentono di prendere decisioni di assunzione rapide e sicure?
Esamina la struttura, la velocità e l'efficienza del tuo processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati all'offerta di lavoro.
VALUTIAMO QUANTO SEGUE:
Il tuo flusso di lavoro di assunzione è efficiente e ripetibile?
I colli di bottiglia nei processi vengono individuati ed eliminati?
La tempistica di assunzione è gestita in modo proattivo?
Valuta come utilizzi i dati, le informazioni e i feedback per migliorare continuamente la qualità delle assunzioni.
VALUTIAMO QUANTO SEGUE:
Le decisioni sono supportate da metriche di assunzione?
Monitori la qualità delle assunzioni e l'accettazione delle offerte?
I miglioramenti vengono apportati sulla base di dati concreti e non di intuizioni?
Completa il nostro Talent Magnet Scan in 5 minuti e riceverai un'analisi dettagliata della maturità del tuo processo di assunzione in tutte e cinque le dimensioni, oltre a raccomandazioni concrete.
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Cosa dicono le persone
L'impatto è stato comprovato: il sourcing proattivo ha un grande potere.
In qualità di professionista delle risorse umane, ho maturato una vasta esperienza con diverse agenzie, ma questa collaborazione si distingue nettamente dalle altre. Il loro approccio è piacevole e distintivo: un solido metodo basato sui dati, combinato con un contatto umano genuino. Invece di limitarsi a inoltrare i CV, cercano davvero i candidati perfetti per la nostra organizzazione. La raccomando vivamente a chiunque cerchi un servizio di qualità e profondità.
Per la prima volta in molti anni di utilizzo di LinkedIn, un messaggio nella mia casella di posta riguardante un'offerta di lavoro ha suscitato il mio interesse. Ho avuto immediatamente la sensazione che tu avessi letto il mio profilo e non solo la mia qualifica professionale. All'insegna del motto "chiedere non costa nulla", sono lieta di discutere dell'offerta di lavoro. Tuttavia, sono anche piuttosto soddisfatta del mio attuale datore di lavoro e dell'ambiente di lavoro. Puoi contattarmi al numero...
In qualità di consulente HR presso Croonwolter&dros, ho avuto il piacere di collaborare con Source2hire per un anno. Ho sempre trovato la nostra collaborazione molto piacevole. Source2hire è molto rapida (cosa molto importante al giorno d'oggi), è facilmente accessibile, non si limita a eseguire le richieste, ma pensa in modo proattivo, mantiene buoni contatti con l'azienda, è affidabile e la collaborazione con loro è sempre piacevole. Tutto ciò garantisce che i candidati abbiano fiducia nella nostra azienda e ci scelgano come datore di lavoro. Di conseguenza, siamo riusciti a coprire posti vacanti difficili.
Innanzitutto, complimenti per l'approccio personale. Non si vede più molto spesso su LinkedIn. L'offerta di lavoro che mi stai proponendo è sicuramente interessante e allettante. Tuttavia, al momento non sono la persona giusta, perché sono ancora molto felice del mio attuale datore di lavoro. Inoltre, il mio stipendio è già piuttosto al di fuori della vostra fascia salariale. Buona fortuna con la ricerca!
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