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Single Sourcing Solution
Hai bisogno di ricoprire rapidamente un ruolo critico? Ci concentriamo su un'unica assunzione chiave, fornendo una pipeline selezionata di talenti verificati in poche settimane. La nostra soluzione di approvvigionamento da un'unica fonte è perfetta per le aziende che necessitano di risultati immediati senza impegni a lungo termine.
Ricopri un ruolo di leadership fondamentale
Sfrutta l'esperienza dedicata di un reclutatore specializzato concentrato su un'unica assunzione fondamentale
Ruoli dirigenziali
Ruoli tecnici specifici
Test di mercato di nuove posizioni
Integrazione del reclutamento interno
Ampliamento veloce dei team
Cosa è incluso nella soluzione
Tutto ciò di cui hai bisogno per prendere una decisione di assunzione con sicurezza.
Assunzione strategica
Chiariremo in modo approfondito le tue esigenze e il profilo ideale e poi rielaboreremo la tua descrizione del lavoro in una presentazione accattivante per attirare i migliori talenti.
Briefing sulle informazioni di mercato
Analizziamo il panorama competitivo per garantire che la tua offerta sia vincente. Riceverai aggiornamenti settimanali sulle nostre attività di outreach e sul flusso di candidati per garantire uno sviluppo costante.
Talentpool di qualità
Analizziamo, cerchiamo e selezioniamo TUTTI i potenziali candidati nella regione. Questo approccio completo fornisce le informazioni di mercato necessarie per assumere con fiducia.
Approccio iperpersonalizzato
Contattiamo personalmente ogni potenziale candidato con messaggi personalizzati in base al suo profilo e alla tua prospettiva per garantire la massima reattività.
Preselezione da parte di esperti
Conduciamo preselezioni approfondite per allineare le qualifiche e le motivazioni dei candidati alle tue esigenze, assicurando che ogni assunzione sia potenzialmente adatta al tuo team.
Assistenza all'assunzione
Supporto completo all'assunzione: dal coordinamento e dalla preparazione dei candidati alla raccolta dei feedback. Continuiamo finché la posizione non viene ricoperta.
Come funziona
Un processo strutturato in 4 fasi, dall'avvio alla selezione dei candidati
Avvio e strategia
Workshop sulla definizione del ruolo
Creazione del profilo del candidato
Selezione del canale di sourcing
Allineamento della tempistica e delle tappe fondamentali
Sourcing attivo
Il nostro team conduce ricerche e attività di outreach intensive per identificare e coinvolgere 30-40 potenziali candidati che corrispondono ai tuoi criteri.
Ricerca dei candidati attraverso più canali
Campagne di contatto personalizzate
Raccolta di informazioni di mercato
Monitoraggio delle risposte e follow-up
Screening e qualificazione
Conduciamo colloqui di selezione iniziali con i candidati interessati per valutare l'idoneità, la motivazione e la disponibilità a sostenere un colloquio.
Colloqui telefonici di qualificazione
Screening telefonico (all'occorrenza)
Allineamento delle aspettative
Controlli preliminari di riferimento
Consegna e trasferimento
Ti presentiamo 10-15 candidati qualificati con profili dettagliati e ti supportiamo durante i colloqui e la selezione finale.
Presentazione dei profili dei candidati
Supporto nella pianificazione dei colloqui
Coinvolgimento continuo dei candidati
Gestione del feedback
Perché scegliere un unico progetto?
Una soluzione di approvvigionamento unica per aziende che hanno bisogno di assumere rapidamente un candidato eccellente.
Risultati veloci
Ottieni candidati qualificati nella tua pipeline in poche settimane anziché mesi.
Conveniente
Una tariffa fissa trasparente su base "no cure, no pay". Niente rischi, solo risultati.
Attenzione alla qualità
Solo candidati prequalificati che soddisfano i tuoi criteri tecnici e culturali.
Nessun impegno a lungo termine
Progetto una tantum senza necessità di anticipo o abbonamento. Ideale per assunzioni singole.
Risparmio di tempo
Ci occupiamo noi della ricerca e della qualificazione iniziale, così tu puoi concentrarti sui colloqui finali.
Esecuzione esperta
Specialisti dedicati alla ricerca con una profonda conoscenza del mercato e tecniche collaudate.
FAQ (Domande frequenti)
Adatto per: 1-4 posti vacanti | Tariffa: 25% | Modello "no cure, no pay"
Lavorate secondo il principio "no cure, no pay" (soddisfatti o rimborsati)?
Sì, nella maggior parte dei casi. Emettiamo fattura solo quando vengono raggiunti i risultati. Il pagamento viene effettuato in due parti: il 50% della commissione viene fatturato al momento dell'accettazione scritta dell'offerta da parte del candidato e il restante 50% solo dopo il completamento con esito positivo del periodo di prova.
Cosa succede se un candidato lascia il lavoro durante il periodo di prova?
Offriamo un programma di garanzia completo. Se un candidato selezionato lascia il posto di lavoro entro 6 mesi a causa di inadeguatezza o prestazioni insufficienti, provvederemo a trovare gratuitamente un sostituto idoneo per la stessa posizione.
Posso pubblicare l'annuncio anche con altre agenzie?
No, lavoriamo in esclusiva reciproca. Questo ci permette di effettuare ricerche approfondite sul mercato (che richiedono dalle 2 alle 3 settimane) e trovare i migliori candidati disponibili, piuttosto che concentrarci sulla velocità a scapito della qualità.
Come è calcolata esattamente la commissione?
La commissione è pari al 25% dello stipendio annuo lordo a tempo pieno, compresa l'indennità per le ferie. I compensi variabili, come i bonus, non sono inclusi nel calcolo. Per gli stagisti si applicano tariffe fisse inferiori.
In cosa consiste il "Quickscan" che eseguite all'inizio?
Prima di iniziare, conduciamo un'analisi del mercato e della fattibilità in base alla funzione, alla sede e alla fascia salariale. Questo ci permette di conoscere esattamente in anticipo come si presenta il mercato e di gestire correttamente le aspettative.
Cosa dicono le persone
L'impatto è stato comprovato: il sourcing proattivo ha un grande potere.
In qualità di professionista delle risorse umane, ho maturato una vasta esperienza con diverse agenzie, ma questa collaborazione si distingue nettamente dalle altre. Il loro approccio è piacevole e distintivo: un solido metodo basato sui dati, combinato con un contatto umano genuino. Invece di limitarsi a inoltrare i CV, cercano davvero i candidati perfetti per la nostra organizzazione. La raccomando vivamente a chiunque cerchi un servizio di qualità e profondità.
Per la prima volta in molti anni di utilizzo di LinkedIn, un messaggio nella mia casella di posta riguardante un'offerta di lavoro ha suscitato il mio interesse. Ho avuto immediatamente la sensazione che tu avessi letto il mio profilo e non solo la mia qualifica professionale. All'insegna del motto "chiedere non costa nulla", sono lieta di discutere dell'offerta di lavoro. Tuttavia, sono anche piuttosto soddisfatta del mio attuale datore di lavoro e dell'ambiente di lavoro. Puoi contattarmi al numero...
In qualità di consulente HR presso Croonwolter&dros, ho avuto il piacere di collaborare con Source2hire per un anno. Ho sempre trovato la nostra collaborazione molto piacevole. Source2hire è molto rapida (cosa molto importante al giorno d'oggi), è facilmente accessibile, non si limita a eseguire le richieste, ma pensa in modo proattivo, mantiene buoni contatti con l'azienda, è affidabile e la collaborazione con loro è sempre piacevole. Tutto ciò garantisce che i candidati abbiano fiducia nella nostra azienda e ci scelgano come datore di lavoro. Di conseguenza, siamo riusciti a coprire posti vacanti difficili.
Innanzitutto, complimenti per l'approccio personale. Non si vede più molto spesso su LinkedIn. L'offerta di lavoro che mi stai proponendo è sicuramente interessante e allettante. Tuttavia, al momento non sono la persona giusta, perché sono ancora molto felice del mio attuale datore di lavoro. Inoltre, il mio stipendio è già piuttosto al di fuori della vostra fascia salariale. Buona fortuna con la ricerca!
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Smetti di tirare a indovinare. Inizia ad assumere in modo più intelligente.
Non affidarti più solo al tuo istinto. Elimina il dubbio di un'assunzione sbagliata con una convalida oggettiva e supportata dai dati per ogni decisione di assunzione.
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Risultati in 48 ore
Reclutamento predittivo
500+
Assunzioni andate a buon fine
94%
Tasso di accettazione delle offerte
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Soddisfazione dei clienti
Assunzioni proattive e basate sui dati
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