Meistern Sie die Einstellung hochleistungsfähiger Mitarbeiter. Machen Sie den Talent-Magnet-Scan →

Fördern Sie das Wachstum Ihres Unternehmens durch

eine leistungsstarke Personalbeschaffung

Verwandeln Sie Ihre Personalbeschaffung von einem reaktiven Prozess in einen strategischen Wettbewerbsvorteil! Erfahren Sie, wo Sie heute in puncto Personalbeschaffung stehen, und erhalten Sie einen klaren Fahrplan, um schneller Top-Talente zu gewinnen.

Was ist High-Performance Hiring?

Beim High-Performance Hiring handelt es sich um einen strategischen Ansatz für die Personalbeschaffung, der über die reine Besetzung offener Stellen hinausgeht. Ziel ist es, einen systematischen, datengestützten Prozess aufzubauen, der kontinuierlich Top-Talente anzieht und bindet, während gleichzeitig die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten pro Einstellung reduziert werden.

Proaktiv vs. Reaktiv

Anstatt in Hektik zu verfallen, wenn jemand das Unternehmen verlässt, pflegen High-Performance-Teams kontinuierlich ihre Talent-Pipelines und ihre Arbeitgebermarke.

Datengestützte Entscheidungen

Verfolgen Sie Kennzahlen, analysieren Sie, was funktioniert, und optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess kontinuierlich auf der Grundlage realer Leistungsindikatoren.

Qualität. Und das bei hoher Geschwindigkeit

Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung, ohne Abstriche bei der Qualität der Kandidaten zu machen. Optimieren Sie dafür Ihre Prozesse und Ihre Sourcing-Strategien.

Entdecken Sie wie stark Ihre Einstellungsstrategie ist

Führen Sie eine fünfminütige Bewertung durch und erhalten Sie einen klaren, datengestützten Überblick über die Effektivität Ihrer Personalbeschaffung und den bestehenden Verbesserungsbedarf.

Bewerten Sie Ihre Personalbeschaffungsreife anhand wichtiger Leistungspfeiler

Identifizieren Sie versteckte Lücken, die Personalbeschaffungsentscheidungen verlangsamen oder schwächen

Erhalten Sie praktische, umsetzbare Erkenntnisse, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind

Das Bewertungsrahmenwerk

Wir bewerten Ihre Einstellungsreife anhand von fünf entscheidenden Dimensionen

Zweck

Bewerten Sie, wie klar Ihre Einstellungsstrategie mit den Geschäftszielen und der langfristigen Unternehmensvision verbunden ist.

WAS WIR BEURTEILEN:

Gibt es einen klar definierten Einstellungszweck, nach dem Sie Ihre Personalentscheidungen treffen?

Sind die Rollen auf die strategischen Prioritäten abgestimmt?

Unterstützen die Einstellungsziele das Wachstum des Unternehmens?

Führung

Bewerten Sie, wie Führungskräfte den Einstellungsprozess leiten, beeinflussen und fördern.

WAS WIR BEURTEILEN:

Legen Führungskräfte Erwartungen und Einstellungsstandards fest?

Sind Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert?

Ermöglichen Führungskräfte schnelle und sichere Einstellungsentscheidungen?

Ablauf

Überprüfen Sie die Struktur, Geschwindigkeit und Effizienz Ihres Einstellungsprozesses – von der Suche bis zum Angebot.

WAS WIR BEURTEILEN:

Ist Ihr Einstellungsworkflow effizient und wiederholbar?

Werden Prozessengpässe verfolgt und beseitigt?

Wird die Zeit bis zur Einstellung proaktiv genutzt?

Perspektive

Bewertung der Nutzung von Daten, Erkenntnissen und Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung der Qualität der Personalbeschaffung.

WAS WIR BEURTEILEN:

Werden Entscheidungen durch Kennzahlen zur Personalbeschaffung gestützt?

Verfolgen Sie die Qualität der Personalbeschaffung sowie die Annahme von Angeboten?

Werden Verbesserungen auf Basis von Fakten und nicht nach Gefühl vorgenommen?

Erhalten Sie Ihre persönliche Punktzahl

Füllen Sie unseren „Talent Magnet Scan” in nur 5 Minuten aus und erhalten Sie eine detaillierte Aufschlüsselung Ihrer Einstellungsreife in allen fünf Dimensionen. Sie erhalten außerdem umsetzbare Empfehlungen.

Einblicke in Talente sind wichtig

Die Effektivität bei der Personalbeschaffung wird durch strategische Vorteile verändert.

Entscheidungen schneller treffen

Warten Sie nicht länger auf Berichte. Greifen Sie auf Echtzeitdaten und sofortige Einblicke zu, um Einstellungsentscheidungen mit Zuversicht und nicht aufgrund von Vermutungen zu treffen.

40-60%

schneller

Geringere Kosten pro Einstellung

Senken Sie die Kosten für die Personalbeschaffung durch verbesserte Effizienz und geringere Abhängigkeit von teuren Agenturen.

€15.000

durchschn. Einsparung

Verbessern Sie die Qualität der Einstellungen

Gewinnen Sie besser geeignete Kandidaten, die höhere Leistungen erbringen und Ihrem Unternehmen länger treu bleiben.

2,5x

Mitarbeiterbindung

Schaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil

Gewinnen Sie den Kampf um Talente, indem Sie schneller als Ihre Mitbewerber agieren und den Kandidaten ein überragendes Erlebnis bieten.

3-fache

Akzeptanz

Skalieren Sie Ihr Team

Schaffen Sie wiederholbare Systeme, mit denen Sie im Zuge des Wachstums Ihres Unternehmens kontinuierlich neue Mitarbeiter einstellen können.

10-fache

Skalierbarkeit

Richten Sie die Personalbeschaffung an Ihrer Strategie aus

Stellen Sie sicher, dass jede Neueinstellung Ihr Unternehmen voranbringt – mit strategischer Personalplanung.

100%

Ausrichtung

Was die Leute sagen

Bewährte Wirkung: die Kraft des Active Sourcing-Managements.

Nur für kurze Zeit: 15 % Rabatt auf Ihre erste Talentpool-Lieferung

Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.

Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.

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Ergebnisse in 48 Stunden

Vorausschauende Personalbeschaffung

500+

erfolgreiche Einstellungen

94%

Angebotsannahmequote

4,9★

Kundenzufriedenheit

Proaktive und datengestützte Einstellung

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