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Verwandeln Sie Ihre Personalbeschaffung von einem reaktiven Prozess in einen strategischen Wettbewerbsvorteil! Erfahren Sie, wo Sie heute in puncto Personalbeschaffung stehen, und erhalten Sie einen klaren Fahrplan, um schneller Top-Talente zu gewinnen.
Beim High-Performance Hiring handelt es sich um einen strategischen Ansatz für die Personalbeschaffung, der über die reine Besetzung offener Stellen hinausgeht. Ziel ist es, einen systematischen, datengestützten Prozess aufzubauen, der kontinuierlich Top-Talente anzieht und bindet, während gleichzeitig die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten pro Einstellung reduziert werden.
Anstatt in Hektik zu verfallen, wenn jemand das Unternehmen verlässt, pflegen High-Performance-Teams kontinuierlich ihre Talent-Pipelines und ihre Arbeitgebermarke.
Verfolgen Sie Kennzahlen, analysieren Sie, was funktioniert, und optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess kontinuierlich auf der Grundlage realer Leistungsindikatoren.
Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung, ohne Abstriche bei der Qualität der Kandidaten zu machen. Optimieren Sie dafür Ihre Prozesse und Ihre Sourcing-Strategien.

Führen Sie eine fünfminütige Bewertung durch und erhalten Sie einen klaren, datengestützten Überblick über die Effektivität Ihrer Personalbeschaffung und den bestehenden Verbesserungsbedarf.
Bewerten Sie Ihre Personalbeschaffungsreife anhand wichtiger Leistungspfeiler
Identifizieren Sie versteckte Lücken, die Personalbeschaffungsentscheidungen verlangsamen oder schwächen
Erhalten Sie praktische, umsetzbare Erkenntnisse, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind

Wir bewerten Ihre Einstellungsreife anhand von fünf entscheidenden Dimensionen
Bewerten Sie, wie klar Ihre Einstellungsstrategie mit den Geschäftszielen und der langfristigen Unternehmensvision verbunden ist.
WAS WIR BEURTEILEN:
Gibt es einen klar definierten Einstellungszweck, nach dem Sie Ihre Personalentscheidungen treffen?
Sind die Rollen auf die strategischen Prioritäten abgestimmt?
Unterstützen die Einstellungsziele das Wachstum des Unternehmens?
Bewerten Sie, wie Führungskräfte den Einstellungsprozess leiten, beeinflussen und fördern.
WAS WIR BEURTEILEN:
Legen Führungskräfte Erwartungen und Einstellungsstandards fest?
Sind Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert?
Ermöglichen Führungskräfte schnelle und sichere Einstellungsentscheidungen?
Überprüfen Sie die Struktur, Geschwindigkeit und Effizienz Ihres Einstellungsprozesses – von der Suche bis zum Angebot.
WAS WIR BEURTEILEN:
Ist Ihr Einstellungsworkflow effizient und wiederholbar?
Werden Prozessengpässe verfolgt und beseitigt?
Wird die Zeit bis zur Einstellung proaktiv genutzt?
Bewertung der Nutzung von Daten, Erkenntnissen und Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung der Qualität der Personalbeschaffung.
WAS WIR BEURTEILEN:
Werden Entscheidungen durch Kennzahlen zur Personalbeschaffung gestützt?
Verfolgen Sie die Qualität der Personalbeschaffung sowie die Annahme von Angeboten?
Werden Verbesserungen auf Basis von Fakten und nicht nach Gefühl vorgenommen?
Füllen Sie unseren „Talent Magnet Scan” in nur 5 Minuten aus und erhalten Sie eine detaillierte Aufschlüsselung Ihrer Einstellungsreife in allen fünf Dimensionen. Sie erhalten außerdem umsetzbare Empfehlungen.
Die Effektivität bei der Personalbeschaffung wird durch strategische Vorteile verändert.
Warten Sie nicht länger auf Berichte. Greifen Sie auf Echtzeitdaten und sofortige Einblicke zu, um Einstellungsentscheidungen mit Zuversicht und nicht aufgrund von Vermutungen zu treffen.
40-60%
schneller
Senken Sie die Kosten für die Personalbeschaffung durch verbesserte Effizienz und geringere Abhängigkeit von teuren Agenturen.
€15.000
durchschn. Einsparung
Gewinnen Sie besser geeignete Kandidaten, die höhere Leistungen erbringen und Ihrem Unternehmen länger treu bleiben.
2,5x
Mitarbeiterbindung
Gewinnen Sie den Kampf um Talente, indem Sie schneller als Ihre Mitbewerber agieren und den Kandidaten ein überragendes Erlebnis bieten.
3-fache
Akzeptanz
Schaffen Sie wiederholbare Systeme, mit denen Sie im Zuge des Wachstums Ihres Unternehmens kontinuierlich neue Mitarbeiter einstellen können.
10-fache
Skalierbarkeit
Stellen Sie sicher, dass jede Neueinstellung Ihr Unternehmen voranbringt – mit strategischer Personalplanung.
100%
Ausrichtung

Was die Leute sagen
Bewährte Wirkung: die Kraft des Active Sourcing-Managements.
Als Personalverantwortliche habe ich umfangreiche Erfahrungen mit verschiedenen Agenturen gesammelt. Diese Zusammenarbeit hebt sich jedoch deutlich von den anderen ab. Der Ansatz ist angenehm und einzigartig: Eine starke datengestützte Methode wird mit echtem menschlichen Kontakt kombiniert. Anstatt einfach nur Lebensläufe weiterzuleiten, suchen sie aktiv nach Kandidaten, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Eine absolute Empfehlung für alle, die Tiefe und Qualität suchen!
Zum ersten Mal seit Jahren, in denen ich LinkedIn nutze, hat mich eine Stellenausschreibung aus meinem Posteingang tatsächlich angesprochen. Ich hatte sofort das Gefühl, dass Sie sich mit meinem Profil auseinandergesetzt haben und nicht nur meine Berufsbezeichnung erfasst haben. Nach dem Motto „Fragen kostet nichts“ bin ich gerne bereit, mich über die Stelle zu unterhalten. Allerdings bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber und meinem Umfeld auch sehr zufrieden. Sie können mich unter ... erreichen.
Als Personalberaterin bei Croonwolter&dros hatte ich das Vergnügen, ein Jahr lang mit Source2hire zusammenzuarbeiten. Ich habe diese Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden. Source2hire handelt schnell, was heutzutage sehr wichtig ist, ist leicht erreichbar, denkt wirklich mit, pflegt einen guten Kontakt zum Unternehmen und ist zuverlässig. Es ist angenehm, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies sorgt letztendlich dafür, dass Kandidaten Vertrauen in unser Unternehmen fassen und sich für uns als Arbeitgeber entscheiden. Dadurch ist es uns gelungen, auch schwierige Stellen zu besetzen. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit. Mögen Sie mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung noch vielen weiteren Unternehmen helfen!
Zunächst einmal möchte ich Ihnen ein Kompliment für Ihren persönlichen Ansatz machen. So etwas sieht man auf LinkedIn heutzutage nicht mehr sehr oft. Es handelt sich sicherlich um eine interessante Stelle, für die Sie mich ansprechen. Allerdings bin ich derzeit nicht der richtige Kandidat, da ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Außerdem liege ich bereits deutlich außerhalb Ihrer Gehaltsspanne. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche!
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Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.
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