Master High-Performance Hiring. Doe de Talent Magnet Scan →

Full Talent Sourcing

Agile RPO: jouw on-demand sourcing machine

Of je nu razendsnel opschaalt of kampt met hardnekkige vacatures: source2hire biedt de capaciteit om meerdere rollen tegelijkertijd in te vullen. Onze Agile RPO-oplossing fungeert als een direct verlengstuk van jouw team en levert een constante stroom aan kandidaten op basis van een transparante fee per hire, zonder financieel risico vooraf.

Om maximale snelheid en transparantie te garanderen, krijgt elke hiring manager een eigen Talent Dashboard. Dit zorgt voor realtime inzicht en stelt het hele team in staat om datagedreven beslissingen te nemen voor elke kritieke match.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Ontworpen voor organisaties die jaarlijks 10 tot 25 nieuwe talenten verwelkomen. Wij fungeren als jouw on-demand sourcing-engine: we werken achterstanden weg en bouwen gelijktijdig aan hoogwaardige talentpool voor al jouw openstaande posities.

Inzichten

Uitgebreide informatie over zes cruciale dimensies

Talent Sourcing Dashboard

Realtime inzicht in jouw wervingsmarkt. Monitor vraag, aanbod en talentbewegingen direct in je dashboard en bepaal de optimale strategie voor elke vacature.

INBEGREPEN

Niche Target Score (NTS)

Kwalitatieve Talentpools

Betrokken kandidaten

Recruitment Process Tracking

Benchmarking van salarissen

Inzicht in het volledige beloningspakket: van basissalaris en bonussen tot equity en secundaire arbeidsvoorwaarden. Krijg grip op de opbouw van elk aanbod.

INBEGREPEN

Salaris ranges

Bonus benchmarks

Vergelijking van secundaire voorwaarden

Trends op jaarbasis

Concurrentieanalyse

Informatie over bedrijven die concurreren om hetzelfde talent, hun wervingsstrategieën en personeelsbewegingen.

INBEGREPEN

Identificatie van belangrijkste concurrenten

Analyse van de groei van het personeelsbestand

Talentstromen

Employer brand in kaart gebracht

Informatie op basis van locatie

Locatiespecifieke inzichten in talentdichtheid, trends op het gebied van werken op afstand, verhuispatronen en regionale verschillen.

INBEGREPEN

Talentconcentratie per stad

Flexibiliteit en remote working

Kans op verhuizing

Regionale salarisverschillen

Vaardighedenanalyse

Krijg helderheid over welke skills écht het verschil maken, welke certificeringen nodig zijn en welke technologische trends jouw sector nu vormen.

INBEGREPEN

Meest gevraagde vaardigheden

Optimaliseer samenwerking

Certificeringswaarde

Technologie adoptiegraad

Sourcing Strategie

Analyseer je bereik en krijg direct inzicht in de effectiviteit van kanalen plus wat kandidaten écht drijft. Ontdek welke boodschap en benadering zorgen voor een positieve reactie en de hoogste conversie in je outreach.

INBEGREPEN

Beste sourcing kanalen

Benchmarks voor responspercentages

Motivaties van kandidaten

Bewezen methodes voor een hogere conversie

Waarom inzicht in de arbeidsmarkt het verschil maakt

Strategische voordelen als motor voor recruitmentsucces.

Stel realistische verwachtingen

Weet exact wat er nodig is om een functie succesvol in te vullen, nog voordat je begint. Voorkom verrassingen achteraf en reken af met verkeerde verwachtingen.

Sneller bewegen

Vertrouw op je beslissingen dankzij realtime data. Elimineer tijdrovende discussies over salarissen en rollen door direct inzicht in de markt.

Verminder het risico bij het aannemen van personeel

Signaleer vroegtijdig red flags. Valideer of jouw functie daadwerkelijk kan worden ingevuld met het huidige vereisten en budget.

Blijf concurrerend

Bekijk wat concurrenten te bieden hebben en hoe jouw marktpositie zich verhoudt. Positioneer jezelf strategisch om het beste talent als eerste aan te trekken.

Stakeholders op één lijn brengen

Presenteer op gegevens gebaseerde businesscases aan leidinggevenden. Zorg voor draagvlak voor budgetverhogingen of wijzigingen in vereisten.

Kwaliteit verbeteren

Bereik de ideale kandidaten met een boodschap die raakt. Concentreer je wervingskracht op die plekken waar de marktcijfers direct resultaat beloven.

Wanneer kies je voor Full Talent Sourcing?

Veelvoorkomende scenario's waarin deze oplossing het verschil maakt

Een nieuwe functie plannen

Je overweegt een nieuwe functie te creëren, maar twijfelt over het juiste budget, de benodigde vereisten of de haalbaarheid in de huidige competitieve markt

RESULTATEN:

Valideer of de functie kan worden ingevuld in jouw markt.

Stel een concurrerend salarisbereik vast.

Onderscheid must-have van nice-to-have skills.

Maak een realistische inschatting van de doorlooptijd.

Moeite om een rol te vervullen

Je vacature staat al weken online, maar gekwalificeerde reacties blijven uit. Achterhaal waar de knelpunten liggen en pas je strategie aan op basis van marktfeiten

RESULTATEN:

Ontdek of het salaris onder het marktgemiddelde ligt

Identificeer discrepanties tussen vereisten

Bekijk wat concurrenten aanbieden

Ontvang tactische aanbevelingen die direct werken.

Snel opschalen

Je moet meerdere vergelijkbare functies invullen en wilt je aanpak vanaf het begin optimaliseren.

RESULTATEN:

Benchmark ten opzichte van snelgroeiende bedrijven.

Identificeer de meest effectieve sourcingkanalen

Stel de juiste salarisranges in.

Bepaal een realistisch tijdschema voor de werving.

Steun van management

Je hebt goedkeuring nodig voor je budget of wilt een sterke business case maken om functie-eisen of salarisranges aan te passen.

RESULTATEN:

Lever marktbewijs voor je aanbevelingen.

Kwantificeer je concurrentievoordeel.

Toon de ROI aan van je wervingsplan.

Stem verwachtingen af op de realiteit van de markt.

FAQ

Suitable for: 20+ vacancies | Hourly fee | Monthly License Talent Dashboard

Wat is het verschil tussen ‘Full Talent Sourcing RPO’ en ‘Sourcing as a Service’?

De keuze hangt af van je doelstelling: snelheid versus strategie. Sourcing as a Service is ontworpen voor snelle schaalvergroting, meestal wanneer je in korte tijd 10–20 rollen moet invullen. Het fungeert als een on-demand "sourcing-machine" om direct een hoge instroom van kandidaten te genereren. Full Talent Sourcing RPO is daarentegen een dieper strategisch partnerschap. In plaats van alleen een tijdelijk gat te dichten, fungeren we als een structurele verlenging van je team. In dit model werken we op uurbasis—wat kosteneffectiever is dan fees per aanname—om niet alleen posities in te vullen, maar ook je recruitment-infrastructuur op te bouwen en de KPI’s te optimaliseren die jouw organisatie succesvol maken.

Hoe garanderen jullie de kwaliteit van kandidaten in de talentpool?

Wij vertrouwen niet op statische databases. In plaats daarvan gebruiken we onze eigen Niche Target Score (NTS) om de volledige breedte van de markt in kaart te brengen. Deze methodiek garandeert hiring managers dat we minstens 95% van alle gekwalificeerde kandidaten in jouw specifieke regio bereiken—we laten geen toptalent onbenut. Elke kandidaat in je pool wordt proactief benaderd en gescreend op zes cruciale dimensies, waaronder vaardigheden, salaris alignment en culturele fit. Zo bouw je aan een exclusieve pipeline van talent dat niet alleen hooggekwalificeerd is, maar ook oprecht geïnteresseerd in jouw merk.

Welke inzichten krijg ik via 'Full Talent Sourcing'?

Naast toptalent leveren we je de data die het verschil maakt. We brengen voor je in kaart waar je doelgroep zit, wat de omvang van de talentpool is en hoe zwaar de concurrentie om deze profielen strijdt. Dit geeft je de zekerheid die nodig is om elk wervingsverzoek succesvol in te vullen.

Wat heeft mijn Hiring Manager aan het Talent Dashboard?

Het dashboard vervangt 'onderbuikgevoel' door realtime marktcijfers. Het biedt Hiring Managers direct inzicht in talentschaarste, actuele salarisbenchmarks en conversiepercentages in de funnel. Dit voorkomt onrealistische verwachtingen en versnelt het proces door de data te leveren die nodig is voor zelfverzekerde, objectieve beslissingen.

Kan Agile RPO worden afgeschaald zodra mijn vacatures zijn vervuld?

Ja, hoewel de aanpak is ontworpen voor impact op de lange termijn. Omdat Full Talent Sourcing RPO gepaard gaat met strategische implementatie—zoals het inrichten van je recruitment-infrastructuur en KPI’s—starten partnerschappen doorgaans met een verbintenis van één jaar.

Zodra dit fundament staat en het wervingsvolume afneemt, bieden we de flexibiliteit om af te schalen. In overleg kunnen we de intensiteit aanpassen of overstappen naar een lichtere oplossing die beter aansluit bij de veranderende behoeften van de organisatie. Zo behoud je een hoogwaardig recruitmentapparaat zonder onnodige overhead.

Wat mensen zeggen

Aantoonbaar het beste resultaat: de kracht van proactief werven

Kristof (bedrijfseigenaar)

VCC Kleppen & Bedieningen

In mijn carrière van 20 jaar heb ik heel wat recruitmentbureaus voorbij zien komen, en eerlijk gezegd heb ik er vaak mijn buik vol van gehad. Het is meestal veel beloven, weinig waarmaken. Maar de werkwijze van Source2hire is een verademing. Waar ik in het verleden vaak teleurgesteld werd, lieten zij hier precies zien hoe het wél moet: proactief, transparant en met een goed gevoel voor de juiste match. Een absolute uitzondering in de markt.

Carla (HR Verantwoordelijke)

Maxgrip

Source2hire is een gedreven hiring partner met oog voor zowel korte als lange termijn recruitment. In de periode juli 2022 - augustus 2023, naast het werven van nieuwe medewerkers en het bouwen van een kandidaten pijplijn voor MaxGrip in APAC en Amerika. Maik van Source2hire heeft bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment voor MaxGrip. Hij doet wat hij belooft en is erg prettig om mee samen te werken. Bedankt voor de samenwerking!

Corlien (HR leidinggevende)

Aalberts

Als HR-professional heb ik veel ervaring met verschillende bureaus, maar deze samenwerking steekt er met kop en schouders bovenuit. De aanpak is prettig en onderscheidend: een sterke datagedreven methode gecombineerd met oprecht menselijk contact. In plaats van simpelweg CV's door te sturen, gaan ze echt op zoek naar kandidaten die perfect bij onze organisatie passen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar diepgang en kwaliteit.

Niels (kandidaat)

26. Januari 2026.

Allereerst bedankt voor je bericht. Ik ontvang wekelijks berichten via LinkedIn en jij bent de eerste revruiter die mijn profiel echt gelezen heeft, dus bedankt daarvoor.

Mariska (wervingsleider)

Heijmans

Hartelijk dank voor alles wat je de afgelopen jaren voor onze organisatie hebt gedaan. Zelfs met managers die de lat heel hoog leggen voor rekrutering, heeft jouw expertise een positieve verandering teweeggebracht. En het is ook dankzij jou dat bewezen is hoe effectief sourcing op LinkedIn kan zijn.

Bart (kandidaat)

26. Januari 2026.

Voor de eerste keer in jaren dat ik LinkedIn gebruik, werd ik echt getriggerd door een bericht in mijn inbox over een vacature. Ik kreeg onmiddellijk het gevoel dat je mijn profiel gelezen had en niet alleen mijn functietitel. Onder het motto "informeren kan nooit kwaad", maak ik graag een praatje over de vacature. Ik ben echter ook heel tevreden met mijn huidige werkgever en omgeving. Je mag me bellen op...

Dominique (HR Verantwoordelijke)

Croonwolter&dros

Als HR Adviseur bij Croonwolter&dros heb ik een jaar met Source2hire mogen samenwerken. Ik heb onze samenwerking altijd als zeer prettig ervaren. Source2hire handelt snel (wat tegenwoordig erg belangrijk is), is goed bereikbaar, voert niet alleen uit maar denkt echt met je mee, onderhoudt goed contact met de business, is betrouwbaar en is ook prettig om mee samen te werken. Dit zorgt er uiteindelijk voor dat kandidaten vertrouwen hebben in onze organisatie en voor ons kiezen als werkgever. Hierdoor hebben we moeilijke vacatures weten in te vullen. Bedankt voor de prettige samenwerking. Dat je nog veel organisaties mag blijven helpen met je kennis en ervaring!

Bas (kandidaat)

26. Januari 2026.

Bedankt voor je bericht. Het is goed om een recruiter te ontmoeten die een geweldige rol voorstelt. Ik heb de vacature bekeken en deze sluit goed aan bij mijn toekomstplannen. Laten we een afspraak maken om dit verder te bespreken.

Amanda (kandidaat)

26. Januari 2026.

Allereerst mijn complimenten voor de persoonlijke benadering. Dat zie ik niet vaak meer op LinkedIn. Het is zeker een leuke en interessante vacature waarvoor je mij benadert. Ik ben hier op dit moment echter niet de juiste kandidaat voor, aangezien ik nog steeds erg gelukkig ben bij mijn huidige werkgever. Daarnaast zit ik al een stuk buiten jullie salarisrange. Ik wens u veel succes met uw verdere zoektocht!

Beperkte tijd: 15% korting op je eerste Talentpool Levering

Stop met gissen. Start met slimmer werven.

Maak betere hiring beslissingen door te vertrouwen op data in plaats van onderbuikgevoel. Met Talent Sourcing kies je voor een aantoonbaar betere Quality of Hire voor elke positie.

Talent Sourcing Dashboards

Resultaten binnen 48 uur

Voorspelbaar werven

500+

Succesvolle hires

94%

Offer acceptance rate

4.9★

Klanttevredenheid

Proactive & Data-Driven Hiring

Producten

Bedrijf

Bronnen

Wettelijk