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Single-Sourcing-Lösung
Sie müssen schnell eine wichtige Position besetzen? Wir konzentrieren uns ganz auf eine einzige Schlüsselposition und liefern Ihnen innerhalb weniger Wochen eine sorgfältig ausgewählte Pipeline geprüfter Talente. Unsere Single-Source-Procurement-Lösung ist ideal für Unternehmen, die sofortige Ergebnisse ohne langfristige Verpflichtungen benötigen.
Besetzen Sie eine wichtige Führungsposition
Nutzen Sie das Fachwissen eines Headhunters, der sich ausschließlich auf eine geschäftskritische Personalbeschaffung konzentriert.
Führungspositionen
Nischenpositionen im technischen Bereich
Markttests für neue Positionen
Ergänzung der internen Personalbeschaffung
Schnelle Skalierung von Teams
Was ist enthalten
Sie erhalten alles, was Sie benötigen, um eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen.
Strategische Aufnahme
Zunächst klären wir Ihre Anforderungen und Ihr Idealprofil eingehend. Anschließend gestalten wir Ihre Stellenbeschreibung zu einem überzeugenden Angebot um, das darauf ausgelegt ist, Spitzenkräfte anzuziehen.
Marktinformationsbericht
Wir analysieren die Wettbewerbslandschaft, um sicherzustellen, dass Ihr Angebot überzeugt. Sie erhalten wöchentliche Updates zu unseren Kontaktaufnahmen und der Kandidatenpipeline, um eine konstante Dynamik zu gewährleisten.
Qualitative Talentpools
Wir erfassen, suchen und wählen alle potenziellen Kandidaten in der Region aus. Dieser umfassende Ansatz verschafft uns die erforderlichen Marktkenntnisse, um mit Zuversicht einzustellen.
Hyperpersonalisierte Kontaktaufnahme
Um eine maximale Resonanz zu erzielen, sprechen wir jeden potenziellen Kandidaten persönlich mit auf sein Profil und Ihre Perspektive zugeschnittenen Nachrichten an.
Fachkundige Vorauswahl
Um sicherzustellen, dass jeder eingestellte Mitarbeiter potenziell zu Ihrem Team passt, führen wir eingehende Vorauswahlen durch, um die Qualifikationen und Motivationen der Kandidaten mit Ihren Anforderungen abzugleichen.
Unterstützung bei der Einstellung
Wir bieten umfassende Unterstützung bei der Einstellung: von der Koordination und Vorbereitung der Kandidaten bis hin zur Sammlung von Feedback. Wir bleiben engagiert, bis die Stelle besetzt ist.
So funktioniert es
Ein 4-stufiger Prozess, der von der Kandidatenakquise bis zur Kandidatenvermittlung reicht und dabei eine klare Struktur aufweist.
Start und Strategie
Workshop zur Rollendefinition
Erstellung eines Kandidatenprofils
Auswahl der Sourcingskanäle
Abstimmung von Zeitplan und Meilensteinen
Active Sourcing
Unser Team führt intensive Recherchen durch und nimmt Kontakt mit 30 bis 40 potenziellen Kandidaten auf, die Ihren Kriterien entsprechen.
Kandidatensuche über mehrere Kanäle
Personalisierte Kontaktaufnahmekampagnen
Sammeln von Marktinformationen
Reaktionsverfolgung und Nachverfolgung
Überprüfung und Qualifizierung
Wir führen mit interessierten Kandidaten erste Vorauswahlgespräche durch, um ihre Eignung, Motivation und Bereitschaft für ein Vorstellungsgespräch zu beurteilen.
Qualifizierende Telefongespräche
Technische Vorauswahl (falls erforderlich)
Abgleich der Erwartungen
Vorabprüfung von Referenzen
Lieferung und Übergabe
Wir stellen Ihnen zehn bis fünfzehn qualifizierte Kandidaten mit detaillierten Profilen vor. Zudem unterstützen wir Sie bei den Vorstellungsgesprächen und der endgültigen Auswahl.
Vorstellung der Kandidatenprofile
Unterstützung bei der Terminplanung für Vorstellungsgespräche
Die Kandidaten werden kontinuierlich betreut
Feedback-Management
Warum ein einzelnes Projekt wählen?
Eine One-Source-Beschaffungslösung (One Source Procurement Solution) für Unternehmen, die schnell hervorragende Mitarbeiter einstellen möchten.
Schnelle Ergebnisse
Finden Sie innerhalb von Wochen statt Monaten qualifizierte Kandidaten für Ihre Pipeline!
Kosteneffizient
Wir arbeiten auf No-Cure-No-Pay-Basis und berechnen eine transparente Pauschalgebühr. Keine Risiken, nur Ergebnisse.
Qualitätsorientiert
Nur vorqualifizierte Kandidaten, die Ihre technischen und kulturellen Kriterien erfüllen.
Keine langfristige Verpflichtung
Einmaliges Projekt ohne Retainer oder Abonnement. Perfekt für Einzelaufträge.
Zeitsparend
Damit Sie sich voll und ganz auf die Abschlussgespräche konzentrieren können, kümmern wir uns um die Suche und Vorauswahl.
Kompetente Durchführung
Wir sind engagierte Personalvermittler mit fundierten Marktkenntnissen und bewährten Methoden.
FAQ
Geeignet für: 1–4 offene Stellen | Gebühr: 25 % | No-Cure-Less-Pay-Modell
Arbeiten Sie auf der Basis „No-cure, no-pay“ (kein Erfolg, keine Bezahlung)?
Ja, größtenteils. Wir stellen nur dann eine Rechnung, wenn Ergebnisse erzielt werden. Die Zahlung wird aufgeteilt: 50 % der Gebühr stellen wir nach der schriftlichen Annahme des Angebots durch den Kandidaten in Rechnung, die restlichen 50 % erst nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit.
Was passiert, wenn ein/e Bewerber/in während der Probezeit ausscheidet?
Wir bieten ein umfassendes Garantiesystem. Verlässt ein vermittelter Bewerber innerhalb von sechs Monaten das Unternehmen aufgrund von Ungeeignetheit oder unzureichender Leistung, suchen wir kostenlos einen geeigneten Ersatz für dieselbe Stelle.
Darf ich die Stelle auch bei anderen Agenturen ausschreiben?
Nein, wir arbeiten nach dem Prinzip der gegenseitigen Exklusivität. So können wir den Markt gründlich recherchieren, was zwei bis drei Wochen dauert, und die besten verfügbaren Kandidaten finden, anstatt uns auf Geschwindigkeit zu konzentrieren und dabei die Qualität zu vernachlässigen.
Wie genau wird die Gebühr berechnet?
Die Gebühr beträgt 25 Prozent des Bruttojahresgehalts von Vollzeitbeschäftigten, inklusive Urlaubsgeld. Variable Vergütungen wie Boni bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt. Für Praktikanten gelten feste, niedrigere Sätze.
Was beinhaltet der „Quickscan”, den Sie zu Beginn durchführen?
Bevor wir beginnen, führen wir eine Markt- und Machbarkeitsanalyse durch. Dabei berücksichtigen wir die Funktion, den Standort und die Gehaltsspanne. So stellen wir sicher, dass wir den Markt im Voraus genau kennen und die Erwartungen richtig steuern können.
Was die Leute sagen
Bewährte Wirkung: die Kraft des Active Sourcing-Managements.
Als Personalverantwortliche habe ich umfangreiche Erfahrungen mit verschiedenen Agenturen gesammelt. Diese Zusammenarbeit hebt sich jedoch deutlich von den anderen ab. Der Ansatz ist angenehm und einzigartig: Eine starke datengestützte Methode wird mit echtem menschlichen Kontakt kombiniert. Anstatt einfach nur Lebensläufe weiterzuleiten, suchen sie aktiv nach Kandidaten, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Eine absolute Empfehlung für alle, die Tiefe und Qualität suchen!
Zum ersten Mal seit Jahren, in denen ich LinkedIn nutze, hat mich eine Stellenausschreibung aus meinem Posteingang tatsächlich angesprochen. Ich hatte sofort das Gefühl, dass Sie sich mit meinem Profil auseinandergesetzt haben und nicht nur meine Berufsbezeichnung erfasst haben. Nach dem Motto „Fragen kostet nichts“ bin ich gerne bereit, mich über die Stelle zu unterhalten. Allerdings bin ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber und meinem Umfeld auch sehr zufrieden. Sie können mich unter ... erreichen.
Als Personalberaterin bei Croonwolter&dros hatte ich das Vergnügen, ein Jahr lang mit Source2hire zusammenzuarbeiten. Ich habe diese Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden. Source2hire handelt schnell, was heutzutage sehr wichtig ist, ist leicht erreichbar, denkt wirklich mit, pflegt einen guten Kontakt zum Unternehmen und ist zuverlässig. Es ist angenehm, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies sorgt letztendlich dafür, dass Kandidaten Vertrauen in unser Unternehmen fassen und sich für uns als Arbeitgeber entscheiden. Dadurch ist es uns gelungen, auch schwierige Stellen zu besetzen. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit. Mögen Sie mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung noch vielen weiteren Unternehmen helfen!
Zunächst einmal möchte ich Ihnen ein Kompliment für Ihren persönlichen Ansatz machen. So etwas sieht man auf LinkedIn heutzutage nicht mehr sehr oft. Es handelt sich sicherlich um eine interessante Stelle, für die Sie mich ansprechen. Allerdings bin ich derzeit nicht der richtige Kandidat, da ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Außerdem liege ich bereits deutlich außerhalb Ihrer Gehaltsspanne. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche!
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Hören Sie auf zu raten. Stellen Sie smarter ein.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen durch eine objektive, datengestützte Validierung jeder Einstellungsentscheidung.
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